वकिलांचे म्हणणे आहे की जर स्टोअर कर्मचारी जिंकले तर ते कित्येक वर्षांच्या परतफेडीचे हक्कदार होऊ शकतात(प्रतिमा: ब्लूमबर्ग)
दुकानातील मजुरांना वितरण केंद्राच्या कर्मचाऱ्यांच्या बरोबरीचे मानले जावे, असा सर्वोच्च न्यायालयाने आज निर्णय दिल्यानंतर सुपरमार्केट जायंट असडाला कोट्यवधी नुकसान भरपाई विधेयकाचा सामना करावा लागत आहे.
हे असे प्रकरण सुरू केले ज्यामुळे समान वेतन भेदभावासाठी लाखो देयके मिळू शकतात.
2016 मध्ये न्यायाधिकरणाच्या निर्णयाला अपील केल्यानंतर ही शृंखला शुक्रवारी सर्वोच्च न्यायालयातील न्यायाधीशांसमोर हजर झाली ज्याने निष्कर्ष काढला की दुकानातील मजुरांना वितरण केंद्राच्या कर्मचाऱ्यांइतकेच मानले पाहिजे.
40,000 हून अधिक एस्डा स्टोअर कामगार, ज्यात सुमारे दोन तृतीयांश महिला आहेत, समान वेतनाच्या दाव्याचा भाग आहेत - ज्याचा असा युक्तिवाद आहे की वितरण डेपोमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना अन्यायाने जास्त पैसे मिळतात.
या निर्णयावर भाष्य करताना, आस्डाने आग्रह धरला की स्टोअरच्या नोकर्या वितरण केंद्राच्या नोकऱ्यांशी तुलना करता येत नाहीत.
एस्डाच्या प्रवक्त्याने सांगितले: 'हा निर्णय एका जटिल प्रकरणाच्या एका टप्प्याशी संबंधित आहे ज्याला निष्कर्षापर्यंत पोहोचण्यासाठी अनेक वर्षे लागण्याची शक्यता आहे.
'आम्ही या दाव्यांचा बचाव करत आहोत कारण आमच्या स्टोअर आणि वितरण केंद्रांमध्ये वेतन समान आहे ते त्यांच्या लिंगाची पर्वा न करता समान नोकरी करणाऱ्यांसाठी समान आहे.
डर्मा रोलर 0.5 मिमी
'किरकोळ आणि वितरण हे त्यांचे स्वतःचे वेगळे कौशल्य संच आणि वेतन दर असलेले वेगवेगळे क्षेत्र आहेत. Asda ने सहकाऱ्यांना नेहमी या क्षेत्रातील बाजार दर दिला आहे आणि आम्हाला आमच्या बाबतीत विश्वास आहे. '
सर्वोच्च न्यायालयाच्या आजच्या निर्णयामुळे तुम्ही प्रभावित आहात का? संपर्क करा: emma.munbodh@NEWSAM.uk
एस्डा बॉस तर्क करतात की भूमिका तुलनात्मक नाहीत आणि सर्वोच्च न्यायालयाच्या न्यायाधीशांनी अपील न्यायाधीशांच्या निर्णयाला रद्द करावे.
शॉप फ्लोअर कामगार, ज्यांचे प्रतिनिधित्व लॉ फर्म ले डे ने केले आहे, त्यांनी किराणा मालकाविरुद्ध लैंगिक भेदभावाचे दावे केले आहेत.
ते म्हणतात की दुकानातील कामगारांना ऐतिहासिकदृष्ट्या कमी मिळाले आहे कारण बहुतेक दुकान कामगार महिला आहेत आणि बहुतेक वितरण आगार कर्मचारी पुरुष आहेत.
स्टोअर कामगारांचे प्रतिनिधित्व करणारे वकील म्हणतात की डिस्ट्रीब्युशन डेपो कामगारांना प्रति तास £ 1.50 आणि £ 3.00 दरम्यान जास्त मिळते.
शुक्रवारी, सर्वोच्च न्यायालयाच्या न्यायमूर्तींना समान वेतन हेतूंसाठी एस्डा स्टोअर कामगारांना वितरण कर्मचाऱ्यांशी स्वतःची तुलना करण्याचा अधिकार आहे की नाही यावर विचार करण्यास सांगितले गेले.
सर्वोच्च न्यायालयाच्या पाच न्यायमूर्तींनी एकमताने निर्णय घेतला की, ज्यावेळी संसद समान वेतन कायदा प्रभावी बनवण्याचा निर्धार करत आहे, आता 'पेडलवरून पाय काढण्याची' वेळ नाही.
आपल्या निर्णयामध्ये लेडी आर्डेन म्हणाली की हे प्रकरण 'महत्वाचे आहे कारण अन्यथा नियोक्ता कर्मचाऱ्यांच्या काही गटांना वेगळ्या साइट्सवर वाटप करून समान वेतनाचे दावे टाळू शकतो जेणेकरून त्यांना भेदभाव असला तरीही त्यांना वेगवेगळ्या अटी असू शकतात'.
वकिलांनी सांगितले की या निर्णयाचा सुपरमार्केट आणि इतर किरकोळ विक्रेत्यांवर मोठा परिणाम होईल.
समान वेतन दाव्यांमागील लॉ फर्म ली डे यांनी सांगितले की, ज्याला तासाभराचे पैसे दिले गेले आहेत आणि इंग्लंड किंवा स्कॉटलंडमधील स्टोअरमध्ये काम केले आहे त्याला दाव्यामध्ये सामील होण्याचा अधिकार असू शकतो.
भागीदार लॉरेन लॉगीड म्हणाले: 'आम्हाला आनंद आहे की आमच्या ग्राहकांनी समान वेतनासाठी त्यांच्या लढाईत एवढा मोठा अडथळा दूर केला आहे.
'आधीच एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनल, एम्प्लॉयमेंट अपील ट्रिब्युनल आणि अपील कोर्टाने या भूमिकांची तुलना केली जाऊ शकते असा निर्णय दिला आणि आता सर्वोच्च न्यायालयही याच निष्कर्षावर आले आहे.
'आमची आशा आहे की एस्डा आता टाच ओढणे थांबवेल आणि त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना त्यांची किंमत देईल.'
'समान मूल्य' कामगार
2016 मध्ये, एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनलने निर्णय घेतला की स्टोअर कामगारांना स्वतःची तुलना वितरण कर्मचाऱ्यांशी करण्याची हक्क आहे - ज्यामुळे कोट्यवधी दाव्यांसाठी केस सुरू झाली.
हा निर्णय कोर्ट ऑफ अपील न्यायाधीशांनी २०१ in मध्ये कायम ठेवला. त्यानंतर एस्डा बॉसने सर्वोच्च न्यायालयात अपील केले.
सर्वोच्च न्यायालयाची सुनावणी असदाच्या भूमिकांशी तुलना करण्याची अंतिम संधी होती.
पुढच्या टप्प्यात आता एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनल ठरवेल की विशिष्ट स्टोअर आणि डिस्ट्रिब्युशन जॉब समान मूल्याचे आहेत का.
25 चा आध्यात्मिक अर्थ
जर न्यायाधीशांनी ठरवले की वेगवेगळ्या नोकऱ्या 'समान मूल्याच्या' आहेत, तर खटला तिसऱ्या टप्प्यात प्रवेश करेल.
वकिलांचे म्हणणे आहे की एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनल मग लिंगाव्यतिरिक्त इतर काही कारणे आहेत का याचा विचार करेल - स्टोअरमध्ये काम करणाऱ्यांना वितरण केंद्रांमध्ये काम करणाऱ्या लोकांना समान वेतन दर का मिळू नये.
दावे आणणारे स्टोअर कामगार जीएमबी युनियनचे सदस्य आहेत.
जीएमबीचे कायदेशीर संचालक सुसान हॅरिस यांनी आज सांगितले: 'ही आश्चर्यकारक बातमी आहे आणि एस्डाच्या प्रामुख्याने महिला शॉप फ्लोअर वर्कफोर्सचा मोठा विजय आहे.
'या खटल्यात आमच्या सदस्यांना पाठिंबा दिल्याबद्दल आणि त्यांना न्याय देण्याच्या लढ्यात त्यांना मदत केल्याचा आम्हाला अभिमान आहे.
'अस्दा यांनी वकिलांचे पैसे उधळले आहेत & apos; हरवलेल्या कारणाचा पाठलाग करणारी बिले, अपील नंतर अपील गमावणे, तर हजारो किरकोळ कामगारांच्या खिशाबाहेर राहतात.
'आम्ही आता ASDA ला आमच्या सदस्यांना देय असलेल्या मागील वेतनावर करार करण्यासाठी आमच्याबरोबर बसायला बोलावले - जे शेकडो लाखो पौंडांपर्यंत जाऊ शकते.'
32 वर्षांपासून एस्डामध्ये काम करणारी कर्मचारी वेंडी अरुंडले म्हणाली: 'मला आनंद आहे की दुकानातील मजूर समान वेतन मिळवण्याच्या एक पाऊल जवळ आहेत.
'मला माझे काम आवडले, पण वितरण केंद्रांमध्ये काम करणाऱ्या पुरुष सहकाऱ्यांना जास्त पैसे दिले जात आहेत हे जाणून माझ्या तोंडात कडू चव राहिली.
'समान मूल्याच्या कामासाठी समान वेतन मिळावे अशी मागणी करणे फारसे नाही आणि मला आनंद आहे की सर्वोच्च न्यायालयाने इतर सर्व न्यायालयांप्रमाणेच निष्कर्ष काढला.'
टेस्को, सेन्सबरी, को-ऑप आणि मॉरिसन्स कर्मचाऱ्यांनी अलिकडच्या वर्षांत दुकानातील मजुरांना त्यांच्या वेअरहाऊसच्या सहकाऱ्यांच्या तुलनेत कमी वेतन दिल्याच्या आरोपावरून समान वेतनाचे दावेही सुरू केले आहेत.
या आठवड्यात हे उदयास आले की सायन्सबरीला कमी पेमेंटवर सलग 400,000 अतिरिक्त बिलाचा सामना करावा लागू शकतो.
3,000 पेक्षा जास्त वर्तमान आणि माजी कर्मचाऱ्यांनी असा दावा केला आहे की सुपरमार्केटने त्यांच्या वितरण केंद्राच्या सहकाऱ्यांच्या तुलनेत त्यांना कमी वेतन दिले होते ज्यांनी समान काम केले परंतु उच्च दर कमावला.
किराणा मालकाने गेल्या वर्षी दाव्यांना वाद घातला आणि आरोप केला की कर्मचार्‍यांनी रोजगार न्यायाधिकरणाकडे त्यांचे दावे सादर करताना चुकीचे नोकरीचे शीर्षक दिले होते, त्यामुळे त्यांचे दावे अवैध ठरले.
तथापि, मंगळवारी, न्यायाधीशांनी सांगितले की किराणा करणार्‍याने अवास्तव कृत्य केले आणि apos; खटला रद्द करण्याच्या प्रयत्नात.
लाइम सॉलिसिटर्सच्या रोजगाराच्या प्रमुख नेहा थेथी यांनी आज सांगितले की, या निकालामुळे हजारो सुपरमार्केट कर्मचाऱ्यांना हे प्रकरण बळकट होऊ शकते, ज्यांचा विश्वास आहे की कमी पगार - काही दशकांपासून.
'सर्वोच्च न्यायालयाच्या आजच्या निकालाचे महत्त्व कमी केले जाऊ शकत नाही - हा खाजगी क्षेत्रातील सर्वात मोठा समान वेतनाचा दावा आहे, आणि इतर सुपरमार्केटमध्येच नव्हे तर इतर प्रमुख किरकोळ विक्रेत्यांना पुढील दाव्यांसाठी फ्लडगेट उघडण्याची क्षमता आहे.
'दावेदार अपरिहार्यपणे हे एक सकारात्मक चिन्ह मानतील आणि आम्ही हक्क सांगू शकतो की दावेदारांची संख्या वाढत आहे आणि इतर दावे सुरू होतील. एस्डा बहु-दशलक्ष पौंड पे-आउटचा सामना करू शकते. सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय अपरिहार्यपणे इतर संभाव्य दावेदारांच्या संरचनेवर आणि दृष्टिकोनावर परिणाम करेल.
'चाळीस वर्षांपूर्वी समान वेतन कायदा अंमलात आला आणि आम्ही अजूनही काम करणाऱ्या पुरुष आणि स्त्रियांसाठी असमान खेळण्याचे मैदान आणि वेतनातील विसंगतींशी लढा देत आहोत. कदाचित ही कायदेशीर चाचणी लांबणीवर पडली आहे. '
नवीनतम सल्ला आणि बातम्यांसाठी मिरर मनीच्या वृत्तपत्रावर साइन अप करा
सार्वत्रिक कर्जापासून ते फर्लो, रोजगाराचे अधिकार, प्रवास अद्यतने आणि आपत्कालीन आर्थिक मदत - आपल्याला आत्ताच माहित असलेल्या सर्व मोठ्या आर्थिक कथा मिळाल्या आहेत.
आमच्या मिरर मनी वृत्तपत्रासाठी येथे साइन अप करा.
