कंपनी नवीन जीवनपद्धतीची चाचणी करत आहे(प्रतिमा: गेट्टी प्रतिमा)
यूकेची एक कंपनी चार दिवसांचा आठवडा कायम ठेवणार आहे, ज्यामध्ये सर्व कर्मचार्‍यांना वेतन कमी न करता दीर्घ वीकेंड दिले जातील.
लीड्समध्ये स्थित वित्तीय कंपनी बीडब्ल्यूडीने पहिल्यांदा जानेवारीमध्ये पायलट प्रोजेक्ट दरम्यान कमी तासांची चाचणी घेतली आणि मनोबल आणि उत्पादकता वाढवण्याच्या प्रयत्नात, तसेच निरोगीपणाचा सामना करण्यासाठी.
आता क्लब ज्युनियर
तीन महिन्यांच्या कालावधीत, संपूर्ण बोर्डाच्या कामगिरीमध्ये उल्लेखनीय वाढ झाल्याचे म्हटले आहे.
90 दिवसांच्या कालावधीत फर्मची सर्व अंतर्गत मेट्रिक्स 26% वाढली. त्यात म्हटले आहे की, एकूणच, कर्मचारी अधिक आनंदी आणि अधिक प्रेरित झाले - आणि त्याचा परिणाम उच्च उत्पादनक्षमता होता.
बीडब्ल्यूडीचे व्यवस्थापकीय संचालक जेम्स वॉकर म्हणाले की अतिरिक्त दिवस सुट्टीला आंतरिकरित्या 'माय डे' म्हणून ओळखले जाते.
जेम्स वॉकर, BWD चे बॉस (प्रतिमा: BWD)
आम्ही जानेवारीत हलवलेल्या चालाची चाचणी घेण्याचा निर्णय घेतला नाही. पण आम्ही आमच्या कर्मचाऱ्यांवर विश्वास ठेवला आणि गेल्या तीन महिन्यांत कंपनीने त्याची फळे पाहिली, असे ते म्हणाले.
आमच्या कर्मचार्‍यांनी 'माय डे' पूर्णपणे स्वीकारला आहे आणि 50 मैलांच्या बाईक राईड आणि फिशिंग ट्रिपपासून ते त्यांच्या कुटुंबासह अधिक दर्जेदार वेळ घालवण्यापर्यंत ते काय मिळवत आहेत हे ऐकून छान वाटले.
या वर्षाच्या सुरुवातीला, स्पेनने जाहीर केले की कोविड साथीच्या आजाराला प्रतिसाद म्हणून नवीन चार दिवसांच्या आठवड्याची चाचणी घेणारा हा सर्वात नवीन देश असेल.
देशाच्या तिजोरीने म्हटले आहे की लोकांना रोजगारात ठेवण्यात मदत करण्याच्या उपायांच्या पॅकेजचा हा एक भाग आहे - परंतु यासाठी सरकारला m 44 दशलक्ष खर्च येईल.
हे जीवनाची गुणवत्ता देखील गंभीरपणे सुधारू शकते (प्रतिमा: सोपा प्रतिमा/लाइट रॉकेट गेटी इमेजेस द्वारे)
Mís País चे नेते Íñigo Errejón म्हणाले: 'शतकापूर्वी आठ तास कामकाजाचा दिवस अवास्तव होता.
मारिया अल्वारेझ, एक व्यवसायिक महिला आणि स्पेनमधील 4 दिवस सप्ताह मोहिमेची संस्थापक, म्हणाली की पायलटने 'या संकटामधून बाहेर येणाऱ्या प्रत्येक सरकारच्या टूलबॉक्समध्ये असावी अशी एक विवेकी कल्पना' दर्शवली आहे.
'हा पायलट काय प्रकट करतो की चार दिवसांचा आठवडा कधीही चंद्राचा नसतो. अगदी उलट, 'ती म्हणाली.
4 दिवसांच्या यूके मोहिमेचे प्रचारक जो रायले म्हणाले की, लहान आठवड्याला कायमस्वरूपी बनविणारा हा जगातील पहिला देश बनू शकतो.
घरातील कोळी चावू शकतात
ते म्हणाले, 'आम्हाला इतिहासापासून माहीत आहे की, आर्थिक मंदी आणि संकटाच्या काळात कमी कामकाजाचे तास हे संपूर्ण अर्थव्यवस्थेमध्ये समान प्रमाणात प्रसार करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग आहे.
यूके मध्ये 4 दिवसांचा आठवडा कायदा बनू शकतो का?
कमी तास म्हणजे नोकरीचे अधिक चांगले समाधान (प्रतिमा: गेट्टी प्रतिमा)
चार दिवसांच्या कामकाजाच्या संकल्पनेने पहिल्यांदा 2019 डिसेंबरच्या निवडणुकीच्या वेळी गती घेतली, जेव्हा लेबरने 32 वर्षांच्या कामकाजाच्या आठवड्याचे धोरण तयार केले ज्यामध्ये दहा वर्षांच्या आत कोणतेही वेतन नाही.
ही कल्पना नंतर मागे घेण्यात आली, परंतु थिंक टँक ऑटोनॉमीने सांगितले की कोविड संकटाच्या पार्श्वभूमीवर याचा पुनर्विचार करावा. यात युक्तिवाद केला आहे की यूके मध्ये सरकारी सहाय्याने धोरण आणल्याने बॉस अधिक लोकांना वेतनश्रेणीवर ठेवू शकतील.
हे थिंक टँक दीर्घकालीन म्हणते, यामुळे अर्धा दशलक्ष नोकऱ्या देखील निर्माण होऊ शकतात.
प्रस्तावित & apos; शॉर्ट वर्किंग टाइम सबसिडी स्कीम & apos; अंतर्गत, कंपन्या कर्मचाऱ्यांना 80% तासांपर्यंत कमी करतात परंतु तरीही त्यांच्या सध्याच्या वेतनाच्या 100% देतात.
पहिल्या वर्षी कंपनीकडून वेतन 80% आणि राज्याकडून 20% दिले जाईल.
ते राज्य सबसिडी नंतर पाच वर्षांमध्ये दरवर्षी 4% ने कमी होईल जोपर्यंत ते शून्य पर्यंत पोहोचत नाही - चार दिवसांचा आठवडा अधिक व्यापकपणे एम्बेड करणे.
तुम्हाला असे वाटते की कमी दिवस उत्पादकता वाढवू शकतात? आम्हाला खालील टिप्पण्यांमध्ये कळवा
जेस इम्पियाझी सेक्स सीन
अहवालात असे सुचवले आहे की या उपक्रमाची एकूण किंमत वर्षाला किमान b अब्ज असेल परंतु दीर्घकाळ बेरोजगारीच्या मदतीवर सरकारी पैशाची बचत होईल.
स्वायत्तता, जी स्वतःला 'स्वतंत्र पुरोगामी थिंक-टँक' म्हणून वर्णन करते, म्हणाली की त्याची कल्पना जर्मनी आणि 1980 च्या ब्रिटनमधील योजनांमधून पुढे आली.
१ 1979 to to ते १ 1984 from४ पर्यंत चाललेल्या, तात्पुरत्या अल्पकालीन कामकाजाच्या भरपाई योजनेमुळे ब्रिटिश कंपन्यांना राज्याकडून कामगारांच्या पगाराचा काही भाग हक्काने धोक्यात आलेल्या नोकऱ्या जपण्यास मदत झाली.
थिंक टँकचे रिसर्च डायरेक्टर विल स्ट्रॉन्ज म्हणाले: 'आर्थिक संकटाला उत्तर देण्याचा एक मार्ग म्हणून कमी कामकाजाचा काळ संपूर्ण इतिहासात वापरला गेला आहे.
'हे संपूर्ण अर्थव्यवस्थेमध्ये काम अधिक समानतेने सामायिक करण्यास सक्षम करते. आधीच अपयशी ठरलेल्या अर्थव्यवस्थेला चालना देण्याऐवजी, सरकार नोकऱ्या वाचवण्यासाठी आणि भविष्यासाठी अधिक इष्ट वर्किंग पॅटर्न तयार करण्यासाठी कार्य करू शकते. '
नवीनतम सल्ला आणि बातम्यांसाठी मिरर मनीच्या वृत्तपत्रावर साइन अप करा
सार्वत्रिक कर्जापासून ते फर्लो, रोजगाराचे अधिकार, प्रवास अद्यतने आणि आपत्कालीन आर्थिक मदत - आपल्याला आत्ताच माहित असलेल्या सर्व मोठ्या आर्थिक कथा मिळाल्या आहेत.
आमच्या मिरर मनी वृत्तपत्रासाठी येथे साइन अप करा.
