माझा बॉस मला कोरोनाव्हायरस लॉकडाऊन दरम्यान सुट्टी घेण्यास भाग पाडू शकतो का?

बाहेरच्या खुर्चीवर बसणे कदाचित तुम्हाला थोडावेळ मिळणाऱ्या सुट्टीच्या सर्वात जवळचे असेल(प्रतिमा: गेटी)

प्रत्येकाला सुट्टी घेण्यापासून रोखण्याच्या प्रयत्नात दुसरे लॉकडाऊन संपते, कंपन्यांची वाढती संख्या कर्मचाऱ्यांना सांगत आहे की त्यांना आता त्यांचा वापर करावा लागेल.

मिरर मनीने फर्मच्या कर्मचार्‍यांना त्यांची अर्धी सुट्टी जूनपूर्वी वापरण्याची गरज आहे किंवा ती गमावण्याचा धोका आहे, अशी उदाहरणे पाहिली आहेत, तर इतरांना पुढील महिन्यात किमान एक आठवडा सुट्टी घेण्यास सांगितले आहे.

पण विमाने खाली ठेवल्यावर, हॉटेल्स बंद झाली आणि अगदी काफिल्यात ग्रामीण भागाकडे जाताना अनेकदा दंड आकारला जातो, ते कायदेशीर आहे का?

दुर्दैवाने, हे बर्याच प्रकरणांमध्ये दिसते.

कारण & lsquo; सुट्टीची किमान रक्कम प्रत्येकाला कायद्यात समाविष्ट करण्याचा हक्क आहे, आणि अतिरिक्त भत्ते तुमच्या रोजगार करारात लिहिलेले आहेत, याचा अर्थ असा नाही की जेव्हा तुम्ही ते घेता तेव्हा ते पूर्णपणे तुमच्यावर अवलंबून असते.

ब्राइटएचआरचे मुख्य तांत्रिक अधिकारी stलिस्टर ब्राउन म्हणाले, 'कर्मचारी जेव्हा वाटेल तेव्हा वार्षिक रजा घेऊ शकतात हा एक सामान्य गैरसमज आहे.

परंतु खरं तर, जोपर्यंत 'वाजवी सूचना' दिली जाते तोपर्यंत नियम सांगतात, बॉस विद्यमान विनंत्या रद्द करू शकतात आणि विशिष्ट वेळ बंद करू शकतात - उदाहरणार्थ, जर नाताळच्या दिवशी कार्यालय बंद असेल.

सर्वात वाईट म्हणजे, 'वाजवी सूचना' सहसा दिवसांच्या दुप्पट अगोदर सहमत आहे कारण सुट्टी टिकेल.

आणि जर तुम्ही प्रवासाला पुन्हा कधी परवानगी दिली जाईल हे तुम्हाला माहीत असलेले दुसरे बुकिंग करण्याचा विचार करत असाल तर तुम्ही आणखी एक निराश होऊ शकता.

'नियोक्ता वार्षिक रजेच्या विनंत्या नाकारू शकतात जिथे त्यांच्याकडे असे करण्याचे व्यावसायिक कारण आहे,' ब्राउन जोडले.

मार्टिन लुईसकडे सुट्ट्यांचे नियोजन करणाऱ्या लोकांसाठी थोडी चांगली बातमी होती

एला-जेन मरे

याचा अर्थ तुम्हाला तुमची विनंती जलद मिळणे आवश्यक आहे.

'नियोक्ता सहसा प्रत्येक विभागातील किती कर्मचारी एकाच वेळी वार्षिक रजा घेण्यास सक्षम असतात याची सेवा मर्यादा निश्चित करण्यासाठी ठेवतात, हे लहान विभागांमध्ये अधिक महत्वाचे आहे जेथे कामाच्या ठिकाणी कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी कर्मचारी कमी आहेत, 'ब्राउन म्हणाला.

परंतु डाउनटाइम चुकवण्याबद्दल चिंतित लोकांसाठी काही चांगली बातमी आहे.

ग्राहक हक्क तज्ञ मार्टिन लुईस यांनी खुलासा केला आहे की आपण या वर्षी वापरू शकत नाही त्यापेक्षा सुट्टी घालवण्यास सक्षम असावे.

'पुष्टीकृत: कोविड -19 दरम्यान काम केल्यामुळे 2 वर्षांपर्यंत न वापरलेली वार्षिक रजा घेण्याची क्षमता केवळ मुख्य कामगारांसाठीच नाही,' असे त्यांनी ट्विटरवर लिहिले.

'होय ते प्रत्येकासाठी आहे; तांत्रिकदृष्ट्या कोविडने प्रभावित झालेली कोणतीही फर्म, परंतु असे बरेच लोक नाहीत जे आत्ता लागू होत नाहीत. & apos; '

पुढे वाचा

मार्टिन लुईस & apos; कोरोनाव्हायरसपासून वाचण्यासाठी आर्थिक मार्गदर्शक

आणि जेव्हा बॉस विशिष्ट सुट्टीच्या विनंतीला नाही म्हणू शकतात, तेव्हा ते तुम्हाला रजा घेऊ देण्यास पूर्णपणे नकार देऊ शकत नाहीत.

खरं तर, जर त्यांनी तसे केले तर त्यांना कठोर दंडांचा सामना करावा लागेल.

ब्राऊन यांनी स्पष्ट केले की, 'कर्मचाऱ्यांना त्यांची किमान रजा हक्क घेण्याची परवानगी असणे आवश्यक आहे कारण वाजवीपणे परवानगी न दिल्यास हे महागड्या न्यायाधिकरणाचे दावे होऊ शकतात.

याचा अर्थ असा की जोपर्यंत तुम्ही आधी तपासले आहे (आणि तुमच्या सहकाऱ्यांपुढे आला आहे) वारंवार नकार देणे हे तुम्ही करू शकता Acas सह घ्या .