आपण आपल्या बॉसला सांगावे की आपण आजारी आहात?

तुम्ही तुमच्या बॉसला हे सांगायला हवे का की तुम्ही आजारी दिवस का काढत आहात?(प्रतिमा: गेटी)

जर तुम्ही आजारी पडलात, एखाद्या गोष्टीचे निदान झाले किंवा अगदी नोकरीच्या मुलाखतीत, तुम्हाला असे वाटत असेल की तुम्हाला तुमच्या बॉसला याबद्दल सांगावे लागेल, बहुतेक प्रकरणांमध्ये तुम्ही चुकीचे असाल.

खरं तर, नियोक्त्यांना कोणत्याही वैद्यकीय परिस्थितीबद्दल किंवा आपण बहुतेक प्रकरणांमध्ये घेतलेल्या आजारी दिवसांची संख्या विचारण्याचा अधिकार नाही.

सर्वसाधारणपणे, नियोक्त्यांना कर्मचार्‍यांना त्यांच्या आरोग्याबद्दल विचारण्याचे बरेच अधिकार आहेत, ज्यांची कल्पना अनेकांनी केली असेल, असे हन्ना पार्सन यांनी सांगितले. lawontheweb.co.uk .

[जरी] कर्करोगासारख्या स्थितीचे निदान सामान्यपणे उघड करणे आवश्यक नसते - जरी कदाचित आपल्या नियोक्ताला सांगणे आपल्या हिताचे असेल जेणेकरून ते आपल्याला मदत करू शकतील आणि आपल्याला उपचार घेण्यासाठी आवश्यक वेळ देऊ शकतील.

तेव्हा तुम्हाला तुमच्या बॉसला वैद्यकीय स्थितीबद्दल सांगण्याची गरज आहे का?

काय कापले जाते आणि वाळवले जाते ते म्हणजे, जर तुम्ही नोकरीसाठी अर्ज करत असाल, तर तुम्हाला तुमच्या आरोग्याविषयी सामान्य प्रश्न विचारले जाऊ नयेत जे नोकरीच्या विशिष्ट बाबींशी जोडलेले नाहीत, असे पार्सन्स म्हणाले.

आपण आजारपणामुळे किंवा किती दिवस कामावरुन वेळ काढला आहे हे नियोक्त्याने आपल्याला विचारू नये.

तुमच्या बॉसने कामाच्या ठिकाणी तुमच्या आरोग्याबद्दल विचारले आहे का?

2000+ मते इतकी दूर

हे lawontheweb.co.uk च्या पहिल्या पाच गोष्टी आहेत ज्या कर्मचाऱ्याला त्यांच्या आरोग्याबद्दल आणि कामाच्या ठिकाणी माहित असाव्यात:

1. तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याला आजार किंवा आरोग्याची समस्या उघड करण्यास कर्तव्यबद्ध नाही.

2. जर तुम्ही नोकरीसाठी अर्ज करत असाल, तर तुमच्या संभाव्य नियोक्ताला तुमच्या आरोग्याबद्दल विचारण्याचा अधिकार नाही - जोपर्यंत नियोक्ता तुम्ही नोकरीसाठी 'आंतरिक' कार्य करण्यास सक्षम आहे की नाही हे तपासत नाही. उदाहरणार्थ, तुम्ही बस चालवण्यासाठी अर्ज करत असल्यास, मालक तुमच्या दृष्टीबद्दल विचारू शकतो. परंतु जर तुम्ही ऑफिसमध्ये काम करण्यासाठी अर्ज करत असाल तर तुमच्या आरोग्याविषयीचा एक सामान्य प्रश्न संबंधित नाही.

3. जर तुमचा नोकरीचा अर्ज आरोग्य किंवा अपंगत्वाच्या कारणास्तव फेटाळला गेला, तर नियोक्त्याचे वर्तन भेदभावपूर्ण ठरवले जाऊ शकते.

4. जर तुमच्या रोजगाराचा करार विशेषतः असे म्हणत असेल की तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याला तुमच्या काम करण्याच्या क्षमतेवर परिणाम करणाऱ्या कोणत्याही अटीबद्दल सांगणे आवश्यक आहे, तर तुम्ही त्यांना सांगणे आवश्यक आहे.

5. जर तुमच्याकडे अशी वैद्यकीय स्थिती आहे जी तुमच्या सहकाऱ्यांच्या किंवा जनतेच्या सदस्यांच्या सुरक्षिततेवर परिणाम करू शकते, तर तुम्ही तुमच्या मालकाला सांगावे - अन्यथा तुम्हाला तुमच्यावर निष्काळजीपणाचा आरोप होऊ शकतो.