जुलैमध्ये लाखो लोकांसाठी फर्लो बदलणे - नवीन नियम आणि तुमच्या वेतनावर कसा परिणाम होईल

मार्च 2020 पासून जवळपास 9.4 दशलक्ष लोकांना 'फरलॉग' केले गेले आहे(प्रतिमा: गेटी)

संपूर्ण यूकेमधील नियोक्त्यांना जुलैपासून त्यांचे फर्लो योगदान वाढवण्यास सांगितले जाईल, कारण अर्थव्यवस्था पुन्हा पायावर आली आणि व्यवसाय पूर्णपणे उघडला.

1 जुलैपर्यंत हे निर्बंधमुक्त करण्याचे लक्ष्य ठेवण्याचे सरकारने कायम ठेवल्याने, नियोक्त्यांना चेतावणी दिली जात आहे की त्यांना या उन्हाळ्यात कर्मचाऱ्यांना रिटेंशन योजनेत ठेवायचे असल्यास त्यांना काही बदल करावे लागतील.

हे येते कारण पंतप्रधानांनी पुष्टी केली की सर्व दुकाने, व्यवसाय आणि मनोरंजन स्थळे 21 जुलैपासून पुन्हा व्यापार करायला हवीत - जवळपास 13 महिन्यांपासून बंद असलेल्या नाईटक्लबसह.

1 जुलैपासून लागू होणारे बदल, ट्रेझरीचे पेमेंट 80% वरून 70% प्रति कर्मचारी कमी होतील.

ऑगस्टपासून ते आणखी कमी होईल - कंपन्यांना 80% वेतन आणि राष्ट्रीय विमा आणि पेन्शन योगदान वर 20% योगदान देण्यास सांगितले.

याचा अर्थ असा की नियोक्त्यांना किमान 10% वेतन द्यावे लागेल, ज्यामुळे कामगारांची एकूण मासिक कमाई त्यांच्या पगाराच्या किमान 80% पर्यंत येईल - जास्तीत जास्त 18 2,187.50 पर्यंत.

कुलपतींनी योजनेला आणखी मुदतवाढ देण्याचे आवाहन नाकारले आहे (प्रतिमा: गेट्टी प्रतिमा)

या वर्षाच्या सुरुवातीला फर्लोच्या विस्तारापासून हे बदल पुढे आले आहेत - आता 30 सप्टेंबरपर्यंत समर्थनासह.

एचआर कन्सल्टन्सी पेनिन्सुला येथील रोजगार तज्ञ केट पामर यांनी सांगितले की, कोरोनाव्हायरस जॉब रिटेन्शन स्कीम (फर्लो योजना) अशा नियोक्त्यांना पाठिंबा देण्यासाठी ठेवण्यात आली आहे जे महामारीमुळे सामान्य काम करू शकत नाहीत.

स्टेसीने आर्ची ईस्टंडर्सना का मारले?

कर्मचाऱ्यांना फरलॉग म्हणून नियुक्त करून, नियोक्ते कर्मचाऱ्यांच्या वेतनाचा काही भाग £ 2,500 कॅपपर्यंत वसूल करू शकले आहेत.

3 मार्च 2021 रोजी देण्यात आलेल्या सरकारी अर्थसंकल्पाने पुष्टी केल्याप्रमाणे, ही योजना सप्टेंबर 2021 च्या अखेरीपर्यंत चालू राहील, जुलै 2021 पासून निधीच्या पातळीमध्ये काही समायोजन केले जाईल.

बदल तुमच्यावर कसा परिणाम करतील याबद्दल तुम्हाला काळजी वाटते का? आम्हाला खालील टिप्पण्यांमध्ये कळवा (प्रतिमा: गेट्टी प्रतिमांद्वारे एएफपी)

जून 2021 च्या अखेरीस, काम 80% ते जास्तीत जास्त 500 2,500 प्रति कर्मचारी दरमहा काम न केलेल्या तासांसाठी आहे.

पूर्ण फर्लोवर असलेल्या कर्मचाऱ्यांना दरमहा त्यांचे 80% वेतन मिळू शकते जोपर्यंत त्यांचा नियोक्ता 100% पर्यंत वाढवण्याचा निर्णय घेत नाही.

लवचिक फर्लोवर (फक्त काही तास काम करणार्‍यांना) त्यांच्या नियोक्त्याने त्यांच्या कामाच्या तासांसाठी पूर्ण पैसे दिले जातील आणि अनुदान त्यांच्या काम न केलेल्या तासांसाठी केवळ 80% वेतन कव्हर करेल, जे cap 2,500 पेक्षा कमी आहे. .

मी एक सेलिब्रिटी 2016 आहे

तथापि, आम्ही 1 जुलै 2021 मध्ये जात असताना, सरकारचे अनुदान कमी केलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या वेतन खर्चाच्या 70% पर्यंत त्यांच्या काम न केलेल्या तासांसाठी 18 2,187.50 च्या मर्यादेत कमी होईल, असे पामर म्हणाले.

फरलॉग्ड कर्मचाऱ्यांचे वेतन 80 2,500 च्या टोपीवर किमान 80% असणे आवश्यक आहे, याचा अर्थ असा की नियोक्त्यांनी त्यांच्या स्वतःच्या खिशातून% 312.50 पर्यंत 10% योगदान देणे आवश्यक आहे. पुढील बदल ऑगस्टमध्ये सुरू राहतील.

1 ऑगस्ट, 2021 पासून, योजना संपेपर्यंत, सरकारच्या अनुदानामुळे फर्लोग केलेल्या कर्मचाऱ्यांचे वेतन 60 1,875 च्या मर्यादेत त्यांच्या काम न केलेल्या तासांसाठी 60% पर्यंत अंतिम वेळ कमी होईल.

%०% नियम अजूनही अबाधित असल्याने, नियोक्त्यांना staff 25२५ पर्यंत कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात २०% योगदान देणे आवश्यक आहे, असे ती पुढे सांगते.

म्हणूनच, जुलै ते सप्टेंबरच्या अखेरीपर्यंत, नियोक्त्यांना कर्मचाऱ्याच्या वास्तविक वेतनाचा एक भाग आणि राष्ट्रीय विमा आणि पेन्शन योगदान यांचा समावेश करावा लागेल.

लॉकडाऊन निर्बंध लागू असताना फर्लो योजना अनेक नियोक्त्यांसाठी थोडीफार बचत करणारी आहे.

कोरोनाव्हायरस डेटाच्या आधारावर हे निर्बंध हळूहळू कमी केले जात असल्याने, नियोक्त्यांना असे वाटू शकते की त्यांना यापुढे या योजनेचा वापर करण्याची गरज नाही किंवा कदाचित लवचिक फर्लो केंद्रस्थानी असेल.

कोणत्याही प्रकारे, नियोक्त्यांना ते आगामी बदलांना कसे सामावून घेता येईल याचा विचार करावा लागेल.

माझे फर्लो वेतन चुकीचे आहे

फर्लो बदलत असताना, असे कामगार असतील जे त्यांच्या वेतनात विसंगती शोधतील - विशेषत: सरकारी योगदान कमी झाल्यावर.

जर तुम्हाला वाटत असेल की तुमचा फर्लो वेतन चुकीचा आहे, तर पहिली पायरी म्हणजे तुमच्या नियोक्त्याशी बोलणे कारण ती प्रशासकीय त्रुटी असू शकते, 'असे लोच सॉलिसिटर्समध्ये पाम लोच स्पष्ट करतात.

'जर पेमेंट चुकीचे होत राहिले, तर तुम्ही तक्रार प्रक्रिया वापरून औपचारिक तक्रार करू शकता आणि शेवटी एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनलमध्ये न भरलेल्या वेतनासाठी दावा करू शकता परंतु ते करण्यासाठी न्यायाधिकरणाच्या अंतिम मुदतीची जाणीव ठेवा.'

मी फर्लोवर राहू शकतो का?

काही कर्मचाऱ्यांना वैयक्तिक परिस्थिती, जसे की बालसंगोपन किंवा आरोग्यविषयक गुंतागुंत यांमुळे कामबंद राहण्याची इच्छा असू शकते.

'असे असल्यास तुम्ही तुमच्या मालकाशी बोलावे,' पाम स्पष्ट करतात.

'फर्लोचा वापर नियोक्ते करतात जे त्यांचा व्यवसाय चालवण्यास असमर्थ आहेत किंवा कोविड -19 च्या प्रभावामुळे जेथे कामात मंदी आली आहे, जर व्यवसाय खुला असेल आणि पुन्हा कार्यरत असेल तर ते शक्य किंवा कायदेशीर असू शकत नाही. नियोक्त्याने फर्लो अनुदानाचा दावा करणे सुरू ठेवावे.

निकोला जोन्स सायमन वेबे

'नियोक्त्यांनी गृहकार्य करण्याच्या कोणत्याही विनंत्यांचा विचार केला पाहिजे, उदाहरणार्थ व्यवसायाच्या गरजा, कर्मचाऱ्याची परिस्थिती आणि ते कोणत्या प्रकारचे नोकरी करतात हे लक्षात घेऊन.

'कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामाची व्यवस्था बदलण्यासाठी आणि घरून काम करण्यासाठी 26 आठवड्यांपेक्षा जास्त सेवा असल्यास वैधानिक लवचिक काम करण्याची विनंती करू शकतात.

हेप - माझा नियोक्ता मला कामावर परत येऊ देणार नाही

सध्याचे सरकारचे मार्गदर्शन असे आहे की जे कर्मचारी घरातून वाजवीपणे काम करू शकतात त्यांनी तसे करावे.

सरकार आणि अकास दोघेही कामाच्या व्यवस्थेसंदर्भात नियोक्ते कर्मचारी आणि कामगार संघटनांशी सल्लामसलत करण्याची शिफारस करतात - कामाची जागा कामावर परतण्यासाठी कोविड सुरक्षित आहे याची खात्री करणे.

पाम म्हणतात, 'जर कर्मचाऱ्यांना कामाच्या ठिकाणी परत जायचे असेल तर त्यांनी त्यांच्या मालकाशी याबद्दल बोलावे.

'त्यानंतर नियोक्त्याने सध्याच्या सरकारच्या मार्गदर्शनाप्रमाणेच नियोक्ताचे आरोग्य आणि सुरक्षितता जोखमीच्या मूल्यांकनावर विचार करणे आवश्यक आहे.'

सार्वत्रिक कर्जापासून ते फर्लो, रोजगाराचे अधिकार, प्रवास अद्यतने आणि आपत्कालीन आर्थिक मदत - आपल्याला आत्ताच माहित असलेल्या सर्व मोठ्या आर्थिक कथा मिळाल्या आहेत.

आमच्या मिरर मनी वृत्तपत्रासाठी येथे साइन अप करा.