आपण लवकर काम सोडण्यापूर्वी किती गरम असणे आवश्यक आहे - आपले अधिकार

यूके हीटवेव्ह या आठवड्यात सुरू राहणार आहे - परंतु आपण काम करणे थांबवण्यापूर्वी ते किती गरम करावे लागेल?

या आठवड्याच्या शेवटी रेकॉर्डब्रेक हवामान नोंदवल्यानंतर देशाच्या काही भागात तापमान 32C पर्यंत पोहोचण्याचा अंदाज हवामान कार्यालयाचे अंदाज वर्तवत आहेत.

इंग्लंड आणि वेल्सने रविवारी त्यांचे वर्षातील सर्वात उष्ण दिवस पाहिले, थर्मोस्टॅट्स हीथ्रो येथे 31.6C आणि कार्डिफमध्ये 30.2C पर्यंत पोहोचले.

शनिवारी असताना, उत्तर आयर्लंडमधील हा आतापर्यंतचा सर्वात उष्ण दिवस होता, काउंटी डाऊनमधील बल्लीवॅटिकॉकमध्ये 31.2C नोंदला गेला आणि स्कॉटलंडच्या डमफ्रीज आणि गॅलोवे प्रदेशात तो 28.2C पर्यंत पोहोचला.

परंतु नवीन कामकाजाचा आठवडा सुरू असताना, आपण कामासाठी खूप गरम झाल्यास काय होईल?

उग्र हवामानाच्या काळात, टीयूसी कामगार & apos; कर्मचाऱ्यांना मदत करण्यासाठी युनियन बॉसना लवचिक कामकाज आणि आरामशीर ड्रेस कोडची परवानगी देण्याचे आवाहन करते.

विनी जोन्सची पत्नी मरण पावली

कामगारांना थंड राहण्यास मदत करण्यासाठी वारंवार ब्रेक घेण्याची परवानगी दिली पाहिजे, अशी शिफारस केली आहे.

मुलांना शाळेत कायदेशीर कमाल तापमानापेक्षा जास्त ठेवता येत नाही (प्रतिमा: गेटी)

कामाच्या ठिकाणी शिफारस केलेले किमान तापमान आहे, जरी कर्मचारी शारीरिक काम करत असतील तर ते कायद्यात - 16ºC किंवा 13ºC नाही - परंतु जास्तीत जास्त गोष्टी आल्यावर थोडी गडबड होते.

जास्तीत जास्त कामकाजाच्या तापमानासाठी कायदा देखील नाही. तथापि, कामाच्या वेळेत सर्व घरातील कामाच्या ठिकाणी तापमान 'वाजवी' असणे आवश्यक आहे.

जर तापमान 30 डिग्री सेल्सिअसपेक्षा जास्त असेल आणि बाहेर काम करणाऱ्यांना किंवा उपजीविकेसाठी ड्रायव्हिंगसाठी संरक्षण असेल तर लोकांना घरात कामावर ठेवणे टीयूसीला बेकायदेशीर बनवायचे आहे.

दुर्दैवाने, ते अद्याप घडले नाही - परंतु चांगली बातमी अशी आहे की असे नियम आहेत जे आपल्याला कार्यालय खूप गरम ठेवू देतात, केवळ अधिकृत कमाल तापमान नाही.

नियोक्त्याने कामाचे वातावरण प्रदान करणे आवश्यक आहे जे शक्य तितके व्यावहारिक, सुरक्षित आणि आरोग्यासाठी कोणत्याही जोखमीशिवाय आहे. याव्यतिरिक्त, नियोक्ते जोखीमांचे मूल्यांकन करतात आणि आवश्यक प्रतिबंध किंवा नियंत्रण उपाय सादर करतात, टीयूसी स्पष्ट करते.

तुम्ही बीचवर कधी जाऊ शकता? (प्रतिमा: PA)

Zac efron समलिंगी आहे

त्यामुळे आरोग्य आणि सुरक्षा कार्यकारिणीकडे, जे ब्रिटनमध्ये कामाच्या ठिकाणी आरोग्य आणि सुरक्षिततेसाठी नियामक चौकट प्रदान करतात, जर गोष्टी अस्वस्थ झाल्या तर काय करावे हे स्पष्ट करण्यासाठी.

एचएसई स्पष्ट करते की, उच्च तापमानामुळे, उदाहरणार्थ, काचेची कामे किंवा फाउंड्रीमुळे अर्थपूर्ण कमाल आकृती दिली जाऊ शकत नाही.

कार्यस्थळ (आरोग्य, सुरक्षा आणि कल्याण) नियम 1992 मध्ये कामकाजाच्या वातावरणाच्या बहुतेक पैलूंसाठी विशिष्ट आवश्यकता आहेत. नियमन 7 विशेषतः घरातील कामाच्या ठिकाणी तापमानाशी संबंधित आहे आणि असे म्हणते:

'कामाच्या तासांदरम्यान, इमारतींमधील सर्व कामाच्या ठिकाणी तापमान वाजवी असेल.

तथापि, नियमनचा अर्ज बेकरी, कोल्ड स्टोअर, कार्यालय, गोदाम यासारख्या कामाच्या ठिकाणच्या स्वरूपावर अवलंबून असतो.

नोकरदारांना स्वच्छ, ताजी हवा तसेच तापमान आरामदायक पातळीवर ठेवावे लागते.

आपण कधी तक्रार करू शकता?

चांगली बातमी अशी आहे की, तेथे कोणतीही अधिकृत मर्यादा नाही, जोपर्यंत लोकांना ते अस्वस्थ वाटत असेल तोपर्यंत आपण तापमानावर काहीही कारवाई करू शकता.

ashley टेलर डॉसन नग्न

जर लक्षणीय संख्येने कर्मचारी थर्मल अस्वस्थतेबद्दल तक्रार करत असतील, तर तुमच्या नियोक्त्याने जोखीम मूल्यांकन केले पाहिजे आणि त्या मूल्यांकनाच्या परिणामांवर कार्य केले पाहिजे, असे HSE स्पष्ट करते.

जर तुम्ही अधिक असुरक्षित कर्मचारी असाल - उदाहरणार्थ थायरॉईड असंतुलन असेल किंवा रजोनिवृत्ती होत असेल किंवा कामाच्या ठिकाणी संरक्षक उपकरणे घालावी लागतील तर ते थर घेऊ शकत नाहीत - ते देखील विचारात घेतले पाहिजे.

तर उत्तर सोपे आहे - जर तुम्ही अस्वस्थ असाल तर तुमच्या बॉसला सांगा. जर पुरेसे लोक करत असतील तर त्यांना कृती करावी लागेल.

आपण पाहू शकता अधिक माहिती येथे .

टीयूसीचे सरचिटणीस फ्रान्सिस ओ ग्रॅडी म्हणाले: आपल्यापैकी अनेकांना सूर्य पाहायला आवडत असला तरी बेकिंग ऑफिस किंवा स्टिफलिंग फॅक्टरीत काम करण्यात मजा नाही. बॉसने तापमान कमी ठेवण्यासाठी शक्य ते सर्व केले पाहिजे.

कर्मचाऱ्यांना आत थंड ठेवण्याचा सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे अधिक प्रासंगिक कपड्यांमध्ये काम करणे. जरी शॉर्ट्स आणि बनियान टॉप सर्वांसाठी योग्य नसतील, परंतु देखावे चालू ठेवण्यासाठी कोणालाही उष्णतेमध्ये त्रास होऊ नये.

थंड आणि आरामदायक कामाचे वातावरण प्रदान करणे हे बॉसच्या हिताचे आहे. जे कामगार हलक्या कपड्यांमध्ये कपडे घालू शकत नाहीत, किंवा जे वातानुकूलन, पंखे किंवा पिण्याच्या पाण्याशिवाय कार्यालयात काम करतात, ते थकले आहेत आणि त्यांना प्रेरणा आणि सर्जनशीलतेचा अभाव आहे.