मातृत्व रजाच्या मिथकांचा भंडाफोड - यासह आपण कायदेशीररित्या किती काळ काम करू शकत नाही यासह

आपले अधिकार जाणून घेणे महत्वाचे आहे(प्रतिमा: गेट्टी प्रतिमा/आयईएम)

प्रसूती रजेच्या बाबतीत यूकेमधील लाखो कामगारांना त्यांच्या हक्कांबद्दल माहिती नसते - कायदा त्यांना अन्यायकारक डिसमिसलपासून कसे संरक्षण देतो यासह.

हे एका नवीन अहवालानुसार असे सूचित करते की स्त्रिया रजेवर असताना स्वतःला धोका पत्करून जाऊ शकतात - कारण त्यांना त्यांचे पूर्ण अधिकार माहीत नाहीत.

डायरेक्ट लाइनने दिलेल्या अहवालात असे दिसून आले आहे की, तुमच्या गर्भधारणेमुळे तुम्हाला आजारी वेळ मिळाल्यामुळे तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकत नाही, हे फक्त अर्ध्या ब्रिटिशांनाच ठाऊक आहे.

अवघ्या दोन पंचमांशांना हे माहित आहे की आपण गर्भधारणे, बाळंतपण आणि प्रसूती रजेमुळे अन्यायकारक वागणूक, अन्यायकारक डिसमिसल आणि भेदभावापासून संरक्षित आहात.

क्विझ 2019 साठी मी कोणाला मत द्यावे

सर्वात मोठा गैरसमज, तथापि, बाळंतपणानंतर काम न सोडता येणारा कालावधी असल्याचे आढळून आले.

यूकेमधील तीन चतुर्थांश लोकांना माहित नाही की बाळाच्या जन्मानंतर दोन आठवड्यांच्या कामावर सुट्टी घेणे अनिवार्य आहे, किंवा जर तुम्ही कारखान्यात काम करत असाल तर चार आठवडे.

ज्यांना त्यांच्या कामामध्ये आणि सहकाऱ्यांमध्ये गुंतून राहायचे आहे, आणि ते करत असताना पैसे कमवायचे आहेत, त्यांना दहा पर्यायी & apos; संपर्कात राहण्याचा अधिकार आहे. (केआयटी) त्यांच्या पालकांच्या रजेदरम्यान भरलेले दिवस.

हे & apos; संपर्कात रहा & apos; नवीन पालकांसाठी दिवस अतिरिक्त उत्पन्नाचे मौल्यवान स्त्रोत असू शकतात, तरीही ब्रिटनच्या फक्त एक चतुर्थांश लोकांना हे माहित आहे की हा एक पर्याय आहे, ज्यामुळे लाखो लोकांना त्यांच्या कामाच्या आयुष्यातून आणि सहकाऱ्यांमधून बाहेर पडण्याची शक्यता आहे.

केवळ दोन तास काम करणे हे केआयटी दिवस असते आणि त्यात मीटिंगमध्ये उपस्थित राहणे किंवा प्रशिक्षण कोर्समध्ये भाग घेणे समाविष्ट असू शकते आणि नियोक्त्यांना सामान्य वेतन देण्याची अपेक्षा असते.

नवीन पालक किती मातृत्व रजा घेऊ शकतात हे ठरवताना कौटुंबिक वित्त मोठी भूमिका बजावू शकतात.

असे असूनही, विचारलेल्यांपैकी निम्म्याहून अधिक लोकांना हे माहीत नव्हते की जेव्हा पालक रजेवर असतील तेव्हा सरकार 39 आठवड्यांपर्यंत वैधानिक मातृत्व/पितृत्व वेतन देईल.

मला किती रजेचा हक्क आहे?

वैधानिक प्रसूती/पितृत्व वेतन केवळ 39 आठवड्यांपर्यंत असूनही, यूके मधील प्रत्येकाला जन्म दिल्यानंतर 52 आठवड्यांची सुट्टी मिळण्याचा अधिकार आहे.

मातृत्व हक्कांमध्ये असेही नमूद केले आहे की प्रसूती रजेवर असलेल्यांना पेन्शनच्या योगदानासह कामावर असलेले लाभ मिळणे आवश्यक आहे.

आणि प्रसूती रजेवर असताना वार्षिक सुट्टी घेतली जाऊ शकत नाही, तरीही दोन तृतीयांश लोकांना याची जाणीव नसते की आपण अद्याप पालक सुट्टी असताना सुट्टी मिळवू शकता.

जेणेकरून 39 आठवड्यांच्या वैधानिक रजेच्या वर किमान 21 दिवस अतिरिक्त दिले जातील.

डायरेक्ट लाईन लाइफ इन्शुरन्सच्या जेन मॉर्गन म्हणाल्या: 'यूकेमध्ये, आमचे भाग्य आहे की आमचे पगार, कामाची परिस्थिती, सुट्ट्या आणि मातृत्व आणि पितृत्व रजेच्या दरम्यान आणि नंतर कामावर परत येण्याचे हक्क आणि हक्क आहेत.

'हे भयावह आहे की आपल्यापैकी बर्‍याच हक्कांबद्दल आपल्याला माहिती नाही ज्याचे आम्ही हक्कदार आहोत. तुम्हाला खात्री नसल्यास, तुम्ही तुमच्या कंपनीच्या धोरणाबद्दल तुमच्या नियोक्त्याशी संपर्क साधावा, हे सरकारी उपक्रमांशी संपर्क साधण्यासारखे आहे पैसे सल्ला सेवा जे मातृत्व आणि पितृत्व रजेबद्दल मोफत आणि निष्पक्ष सल्ला देते.

'जेव्हा लोक कुटुंब सुरू करण्याच्या प्रक्रियेत असतात, तेव्हा कुटुंबातील सर्व सदस्यांना आधार देता येईल याची खात्री करण्यासाठी उपलब्ध आर्थिक संरक्षणाचा विचार करणे आवश्यक आहे. गंभीर आजार आणि जीवन विमा संरक्षण हे शिक्षण आणि बाल संगोपन यासारख्या आव्हानांचा सामना करण्यासाठी मौल्यवान सहाय्य प्रदान करते. '

मातृत्व रजा गैरसमज - हे तुमचे वास्तविक हक्क आहेत

• तुमच्या बाळाच्या जन्मानंतर तुम्हाला 2 आठवड्यांची प्रसूती रजा घेणे आवश्यक आहे (किंवा तुम्ही कारखान्यात काम करत असाल तर 4 आठवडे)

• कर्मचारी 10 पर्यंत पैसे देऊ शकतात & apos; संपर्कात रहा & apos; त्यांच्या पालकांच्या रजेदरम्यानचे दिवस

• पालकांच्या रजेवर असताना तुम्ही सुट्टी मिळवता

  रॉयल मिंट एरर नाणी

• जर तुम्ही कामाच्या ठिकाणी पेन्शन योजनेत असाल आणि तुमचा नियोक्ता त्यात योगदान देत असेल, तर तुम्ही वैधानिक मातृत्व/पितृत्व वेतन घेत असताना त्यांनी असे करणे सुरू ठेवले पाहिजे.

• सर्व कर्मचाऱ्यांना कामावर परतण्याचा अधिकार असलेल्या 52 आठवड्यांच्या प्रसूती रजेचा अधिकार आहे

• पालकांच्या रजेवर असताना सरकार तुम्हाला ३ weeks आठवड्यांपर्यंत वैधानिक मातृत्व/पितृत्व वेतन (SMP) देईल

• कर्मचाऱ्यांना मातृत्व, दत्तक, पितृत्व किंवा पालकत्वाच्या रजेवर असताना त्यांच्या सहकाऱ्यांसारखेच अनावश्यक अधिकार आहेत

• तुमच्या गर्भधारणेमुळे तुम्हाला आजारी वेळ मिळाल्यामुळे तुम्ही डिसमिस केले जाऊ शकत नाही

• आपण अन्यायकारक वागणूक, अन्यायकारक डिसमिसल आणि गर्भधारणा, बाळंतपण आणि प्रसूती रजेमुळे भेदभावापासून संरक्षित आहात

पुढे वाचा

तुमचे मातृत्व अधिकार