(प्रतिमा: गेटी)
हे म्हणणे योग्य आहे की सरासरी व्यक्तीला अचानक चुकून अतिरिक्त £ 2,000 दिले गेले तर ते लक्षात येईल.
काही महत्त्वाच्या प्रश्नांची उत्तरे हमी देण्यासाठी पुरेशी मोठी रक्कम आहे, जसे की कसे आणि का.
प्रिन्स हॅरी आणि विल्यम
पण जर ती रक्कम खूपच लहान असेल तर - आणि जर तुम्ही त्रुटी पूर्णपणे चुकली तर काय?
ही एक समस्या आहे ज्या एका कामगाराने या आठवड्यात स्वत: ला वेतनश्रेणीच्या चुकीबद्दल आमच्याशी संपर्क साधल्यानंतर सापडली.
लुईसला तिच्या नियोक्त्याकडून तिचे अंतिम वेतन मिळाले होते - एक हाय स्ट्रीट चेन - जिथे तिला आठवड्यात 30 -तास काम करण्याचा करार करण्यात आला होता.
ते प्राप्त करण्यापूर्वी तिला सल्ला देण्यात आला की तिच्या अंतिम वेतनात सर्व थकबाकीदार सुट्टी भत्ते तसेच अतिरिक्त आणि कोणत्याही कालबाह्य ओव्हरटाइमचा समावेश असेल.
म्हणून जेव्हा तिची अंतिम पेस्लिप आली, तेव्हा तिने निर्दोषपणे ती खर्च करायला सुरुवात केली.
तथापि, तीन महिन्यांनंतर, तिच्या माजी नियोक्त्याकडून अचानक आलेल्या पत्राने दावा केला की ऑडिटने तिच्या अंतिम वेतनात £ 600 विसंगती उघड केली आहे.
तिच्याकडे राहिलेले पैसे परत करण्यासाठी तिच्याकडे जास्तीत जास्त दोन आठवडे असल्याचे कंपनीने सांगितले.
जेव्हा तिने यावर विवाद केला, तेव्हा तिला सांगितले गेले की तिला त्याऐवजी निश्चित पेमेंट प्लॅनवर ठेवले जाईल - जे ते तिच्या वतीने ठरवतील. तथापि, ती हप्त्यांमध्ये परतफेड करू शकणाऱ्या रकमेपेक्षा खूप जास्त होती.
लुईसला सांगण्यात आले की जर तिने पैसे देण्यास नकार दिला तर तिला कायदेशीर कारवाईला सामोरे जावे लागेल - कंपनीने तिला & lsquo; दोष & apos; आणि तिने हे स्वीकारण्यास नकार दिला की तिने सद्भावनेने पैसे खर्च केले - आणि ती एक त्रुटी आहे असे समजू नये.
लुईसला त्याची परतफेड करण्यास भाग पाडले जाऊ शकते का?
पैशांची परतफेड कशी आणि केव्हा करायची याबाबत कर्मचाऱ्यांचा सल्ला घ्यावा आणि त्यांची लेखी संमती द्यावी
लुईसच्या बाबतीत, दुर्दैवाने तिच्या मालकाला पैसे परत मिळवण्याचे काही अधिकार आहेत - तथापि तिच्याकडे यास वाद घालण्याचे मजबूत आधार देखील आहेत.
दुर्दैवाने, जर तुम्हाला तुमच्या नियोक्त्याने चुकून जास्त पैसे दिले असतील तर तुम्हाला पैसे परत द्यावे लागतील, कायदा .
काल रात्रीसाठी युरो मिलियन्स संख्या
'जास्त पैसे भरल्यानंतर नियोक्ताला कधीतरी त्यांची चूक लक्षात येते किंवा जेथे तुम्ही त्यांचा रोजगार सोडला आहे त्या बाबतीतही हे खरे आहे.'
खरं तर, मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार, हे पैसे परत मागण्यासाठी नियोक्ताकडे सहा वर्षांपर्यंत आहे.
'रोजगार हक्क अधिनियम 1996 च्या कलम 14 नुसार, जेथे कर्मचारी नोकरीच्या आत राहतो, तेथे नियोक्ता ओव्हरपेड रक्कम वसूल करण्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या चालू वेतनातून कपात करण्याचा हक्कदार आहे.
'जर कर्मचार्याने नोकरी सोडली असेल आणि त्यामुळे चालू वेतनातून कोणतीही कपात केली जाऊ शकत नाही, तर मालक त्यांच्या माजी कर्मचाऱ्याशी संपर्क साधून परतफेड करण्याची विनंती करू शकतो.'
तथापि जेनकिन्स म्हणतात की कोणत्याही परिस्थितीत, मालकाने वेतनाची परतफेड मागण्यामध्ये वाजवीपणे वागले पाहिजे. उदाहरणार्थ, जर कामगार किमान वेतनावर असेल तर परतफेड योजनेवर निर्णय घेताना त्यांनी हे लक्षात घेतले पाहिजे.
'नियोक्त्याने जास्त रकमेच्या रकमेच्या कर्मचाऱ्याला सल्ला दिला पाहिजे आणि वाजवी कालावधीत परतफेड योजनेला सहमती देण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे.
'जर तुम्ही जास्त पगाराची परतफेड करण्यास नकार दिला, किंवा अपयशी ठरलात, तर तुम्हाला असे वाटेल की तुमचा मालक तुम्हाला न्यायालयात घेऊन जाईल. त्यांना जास्त पैसे भरल्याच्या तारखेपासून सहा वर्षे असतील. '
तथापि, जेनकिन्स म्हणतात की जर तुम्हाला विश्वास असेल की पैसा खरोखरच तुमचा आहे आणि तुम्ही तो चांगल्या विश्वासाने खर्च केला आहे, तर तुमच्याकडे त्यावर वाद घालण्याची मजबूत कारणे आहेत - आणि जिंक.
हे 'एस्टोपेल' च्या तत्त्वामुळे आहे. 18 व्या शतकाच्या उत्तरार्धात, हे कायदेशीररित्या लागू करण्यायोग्य तत्त्व आहे ज्यायोगे जर दोन पक्ष एखाद्या गृहितकाच्या आधारावर कार्य करत असतील, गृहितक खरे आहे की नाही, कोणताही पक्ष त्या गृहीतकावर परत जाऊ शकत नाही, संभाव्य नुकसान न होता. .
शुभ शुक्रवार मांस नाही
जास्त पेमेंटच्या बाबतीत, एस्टॉपपेल लागू होते जेव्हा: नियोक्त्याने कर्मचार्याला विश्वास दिला की ते पैशांना स्वतःचे मानतात. आणि कर्मचार्याने त्यांची आर्थिक परिस्थिती चांगल्या विश्वासाने बदलली आहे - दुसऱ्या शब्दांत, ते स्वतःचे असल्याचे मानून पैसे खर्च केले; आणि जास्त पेमेंट प्रामुख्याने कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे झाले नाही.
'जर एखाद्या नियोक्त्याने तुम्हाला विस्तारित कालावधीत चुकून जास्त पैसे दिले असतील, तर त्यांच्यासाठी वेतन वसूल करणे अवघड होऊ शकते आणि जर तुम्हाला पैसे मिळाले असतील तर ते योग्य रकमेचे असेल आणि ते खर्च केले असेल तर तुमचा बचाव होऊ शकतो. परिणामी निष्पाप, 'जेनकिन्स स्पष्ट करतात.
'जर तुमचा असा विश्वास असेल की तुमचा असा बचाव आहे तर तुम्ही तुमच्या विशिष्ट प्रकरणात कायदेशीर सल्ला घ्या.
लुईसचा परिणाम
जेव्हा मिरर मनी कंपनीशी संपर्क साधला, तेव्हा ती अंतर्गत त्रुटी असूनही पुन्हा जबाबदारी नाकारली.
तथापि अखेरीस ते शुल्क लिहून देण्यास सहमत झाले.
कायदा म्हणतो की अशा परिस्थितीत, कंपन्यांनी कर्मचाऱ्याशी वाजवीपणे वागले पाहिजे, हे लक्षात घेऊन की त्रुटी स्वतःच होती आणि गृहितक विरुद्ध हेतूची शक्यता.
तुम्हाला ग्राहक-संबंधित प्रश्न किंवा मुद्दा उपस्थित करायचा आहे का? संपर्क करा: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
