नर्सरी त्यांच्या उच्च कुशल कामगारांना गमावत आहेत - आणि वेतन हे त्याचे सर्वात मोठे कारण आहे(प्रतिमा: गेटी)
हजारो पात्र नर्सरी कामगार कमी ताणतणावासाठी, इतरत्र चांगल्या पगाराच्या नोकऱ्यांसाठी हे क्षेत्र सोडत आहेत, चिंताजनक आकडेवारी दर्शवते.
वाढत्या उद्दिष्टांमुळे, पगारामध्ये घट आणि सरकारी मदतीचा अभाव यामुळे सुरुवातीच्या वर्षातील व्यावसायिकांना त्यांच्या व्यवसायातून बाहेर काढले जात आहे.
नॅशनल डे नर्सरी असोसिएशन (एनडीएनए), ज्याने उद्योगाच्या स्थितीवर अहवाल दिला, असे म्हटले आहे की लेव्हल 3 वर पात्र नर्सरी कामगारांची संख्या गेल्या चार वर्षांमध्ये 83% वरून केवळ अर्ध्यावर संकट पातळीवर गेली आहे. 52%.
त्यात म्हटले आहे की आजचे 26% कार्यबल अयोग्य सहाय्यक, प्रशिक्षणार्थी किंवा प्रशिक्षणार्थींनी बनलेले आहे - गेल्या वर्षी 16% वाढ झाली आहे.
पदवीधर देखील कमी होत आहेत - गेल्या पाच वर्षांत या क्षेत्रात प्रवेश करणाऱ्या विद्यापीठ सोडणाऱ्यांच्या संख्येत 8.4% घट झाली आहे.
निधीची कमतरता म्हणजे नर्सरी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात वाढ देऊ शकत नाही (प्रतिमा: गेट्टी प्रतिमा)
अहवालात, नर्सरी बॉसने कबूल केले की ते उच्च पगार आणि चांगल्या तासांशी स्पर्धा करण्यासाठी चालू असलेल्या संघर्षांमुळे पात्र कर्मचारी भरती करण्यासाठी संघर्ष करत आहेत.
गेल्या वर्षी या क्षेत्रातील सरासरी प्रति तास वेतन £ 8.20 होते, जे यूकेमधील सरासरी महिला कामगारांपेक्षा सुमारे 40% कमी आहे.
एनडीएनए च्या संशोधनानुसार, जवळपास अर्धे सोडलेले (48%) किरकोळ क्षेत्रात नवीन नोकऱ्या घेण्यास उरले आहेत.
आम्हाला माहित आहे की आमच्या नर्सरी कर्मचाऱ्यांची परिस्थिती गेल्या काही वर्षांपासून बिघडत चालली आहे, परंतु दुःखाची गोष्ट म्हणजे आमच्या ताज्या सर्वेक्षणात एक पूर्ण वाढलेले संकट समोर आले आहे, 'असे एनडीएनएच्या पूर्णिमा तनुकू यांनी सांगितले.
शेवटी मुलांनाच त्रास होतो. आम्हाला माहित आहे की उच्च दर्जाचे प्रारंभिक शिक्षण त्यांना त्यांच्या शैक्षणिक प्रवासाला बळकटी देण्याची गुरुकिल्ली आहे परंतु उच्च कर्मचारी उलाढाल म्हणजे काळजीची कमी सातत्य, सुप्रसिद्ध चेहऱ्यांच्या जागी नवीन स्टार्टर्स.
लेव्हल 3 किंवा त्यापेक्षा जास्त पात्रता असलेल्या नर्सरी कर्मचाऱ्यांना मुलांच्या विकासाबद्दल आणि आमच्या मुलांचे समर्थन आणि पालनपोषण कसे करावे हे समजते. कमी पात्रता असलेले कर्मचारी गुणवत्ता वाढवण्याच्या नर्सरीच्या प्रयत्नांना हानी पोहोचवू शकतात. सुरुवातीच्या वर्षांच्या कार्यशक्तीला समाजात महत्त्वाच्या भूमिकेसाठी मूल्यवान, मान्यताप्राप्त आणि योग्यरित्या पुरस्कृत करणे अत्यावश्यक आहे. '
संकट बिंदू: हे क्षेत्र कौशल्यांच्या कमतरतेकडे जात आहे (प्रतिमा: गेट्टी प्रतिमा/iStockphoto)
अहवालात, एका नर्सरी मॅनेजरने सांगितले की अंडरफंडिंग हा तिची भरती करण्यास सक्षम होण्यात तिचा सर्वात मोठा अडथळा आहे.
निधीचा आमच्या कार्यशक्तीवर मोठा परिणाम होत आहे. निधीची कमतरता आणि 30 तासांमुळे मुलांची वाढ यामुळे कर्मचारी मर्यादेपर्यंत ताणले जातात.
सरकारने 2017 मध्ये 30 तास मोफत बालसंगोपन सुरू केले - प्रदात्यांना हजारो पालकांना मोफत काळजी देण्यास भाग पाडले.
तथापि, सर्वात अलीकडील आकडेवारीनुसार, या सरासरीसाठी £ 4.34 प्रति मुलासाठी निधी - बालसेवा पुरवण्याच्या प्रति तास सरासरी खर्चापेक्षा 34p कमी. परिणामी, रोपवाटिकांना ही कमतरता भागवावी लागत आहे - त्यांना तुटपुंजे सोडून.
'आम्हाला माहीत आहे की नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या दराप्रमाणे वेतन द्यायला आवडतील, परंतु' मोफत 'ठिकाणांसाठी सरकारच्या निधीतून हमी-अडचण आहे ज्यामुळे बालसंगोपन करणाऱ्यांना शेवटची पूर्तता करण्यासाठी संघर्ष करावा लागतो. परिणामी त्यांना योग्य उमेदवारांना आकर्षित करणे कठीण जात आहे, 'असे तनुकू पुढे म्हणाले.
'हे हृदयद्रावक आहे की समर्पित नर्सरी कामगारांना किरकोळ क्षेत्रासाठी त्यांना आवडणाऱ्या नोकऱ्या सोडाव्या लागतात कारण त्यांना चांगल्या वेतनाची आवश्यकता असते. सरकार आमच्या मुलांना निराश करत आहे जे त्यांना आयुष्याची सर्वोत्तम सुरुवात देण्यासाठी अथक परिश्रम करतात त्यांना पाठिंबा देत नाहीत. '
अहवालात अज्ञातपणे बोलताना, एक नर्सरी कामगार म्हणाला: 'आम्हाला मदतीची गरज आहे. हे क्षेत्र कोलमडत आहे. '
एकूणच, 37% प्रॅक्टिशनर्स म्हणाले की ते या क्षेत्रात किती काळ राहतील याबद्दल अनिश्चित आहेत तर 24% लोकांनी सांगितले की ते कदाचित एक ते पाच वर्षांच्या आत निघून जातील.
पुढे वाचा
