कोण करू शकते, आणि निरर्थक बनवले जाऊ शकत नाही - आणि जर ते तुमच्या बाबतीत घडले तर तुम्ही किती देय आहात

नोकरीतील तोटा वाढत असताना, जर तुमच्या कंपनीने तुम्हाला रिडंडन्सीसाठी ठेवले तर तुमचे काय अधिकार आहेत?(प्रतिमा: गेट्टी प्रतिमा)

आम्ही लॉकडाऊनमधून बाहेर पडतो आणि फर्लो योजना नियोक्तांकडे अधिक जबाबदारी स्वीकारण्यास सुरवात करतो म्हणून अनावश्यकतेची चर्चा टाळणे कठीण आहे.

हे स्पष्ट आहे की कोट्यवधी लोकांना त्यांच्या नोकऱ्यांची चिंता आहे आणि जर त्यांना अनावश्यक केले तर काय होईल.

जेव्हा नोकरीमध्ये कपातीची कुजबुज कामाच्या ठिकाणी फिरू लागते तेव्हा थोडे हरवले आहे असे वाटणे सोपे आहे. शेवटी, निर्णय बहुतेकदा आपल्या हातातून बाहेर पडतो.

निराशाजनकपणे, 'रिडंडंसी टाळणे' च्या नावाखाली करार आणि कामकाजाच्या पद्धती बदलण्याचा प्रयत्न करणाऱ्या व्यवसायांच्या बातम्यांमध्ये अनेक अहवाल आहेत.

याच्या व्यापक नैतिकतेची पर्वा न करता जर तुम्हाला करारामध्ये होणाऱ्या बदलांविषयी काळजी वाटत असेल तर तुम्ही तुमच्या युनियनशी बोलण्याचा विचार करू शकता - तेच तुमच्यासाठी तुमच्या नियोक्त्याशी वाटाघाटी करतात.

विनामूल्य सल्लागार, सामंजस्य आणि लवाद सेवा (ACAS) मदत आणि समर्थन देतात आणि पूर्णपणे स्वतंत्र आणि निष्पक्ष देखील आहेत.

नोकऱ्या चिंताजनक दराने गायब होत आहेत (प्रतिमा: PA)

रिडंडंसी सर्व प्रकारच्या सावधान्यांसह येते, म्हणून तुम्ही तुमच्या जीवनासाठी काय करता, तुम्ही कसे डिसमिस केले आणि बरेच काही यावर अवलंबून तुमचे हक्क अपवाद असू शकतात.

अनेक अपवाद आहेत शासकीय संकेतस्थळावर समाविष्ट .

तुम्हाला क्लिष्ट रोजगार कायद्याच्या बिटांशिवाय तुमच्या हक्कांच्या अधिक आश्वासनाची आवश्यकता असल्यास इतर बरेच साधे इंग्रजी मार्गदर्शक देखील आहेत.

या मार्गदर्शकांमध्ये नवीन नोकरी मिळवणे, मिळवणे आणि पाठिंबा मिळवण्याच्या योजनांचा समावेश आहे.

• मुख्यपृष्ठ: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
• नागरिकांचा सल्ला: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
• पैसे सल्ला सेवा: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
• मनी सेव्हिंग एक्सपर्ट: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/

मला किती मिळू शकेल?

त्यांना तुम्हाला काय द्यावे लागेल (प्रतिमा: गेट्टी प्रतिमा)

जर तुम्ही दोन वर्षे किंवा त्यापेक्षा जास्त काळ नोकरी करत असाल तर वैधानिक रिडंडन्सी वेतन कमीतकमी तुम्ही देण्याची अपेक्षा करू शकता.

हे वयावर आधारित आहे जेणेकरून तुम्हाला मिळू शकेल:

• 22 वर्षाखालील असताना काम केले: तुम्ही काम केलेल्या प्रत्येक पूर्ण वर्षासाठी अर्ध्या आठवड्याचे वेतन.
• 22 ते 41 वर्षाखालील: तुम्ही काम केलेल्या प्रत्येक पूर्ण वर्षासाठी एका आठवड्याचे वेतन.
• 41 आणि त्याहून अधिक: तुम्ही काम केलेल्या प्रत्येक पूर्ण वर्षासाठी दीड आठवड्याचे वेतन.

वैधानिक अनावश्यकता 20 वर्षे आणि जास्तीत जास्त 38 538 आठवड्यात मर्यादित आहे. तुम्हाला काय हक्क आहे याची तुम्ही गणना करू शकता येथे सरकारी वेबसाइटवर .

मी अनेक रोजगार कायदा तज्ञांशी बोललो आहे आणि बहुसंख्य सहमत आहेत की तुमचा रिडंडंसी वेतन तुमच्या सामान्य वेतनावर आधारित असावा, तुमच्या फरलागी वेतनावर आधारित नाही.

आपल्या नियोक्त्याकडे अधिक उदार रिडंडन्सी पॅकेज असू शकते म्हणून आपला करार तपासा. याला 'कॉन्ट्रॅक्टल रिडंडन्सी' म्हणून ओळखले जाते.

मला किती नोटीस मिळाली पाहिजे?

ते किती लवकर होऊ शकते? (प्रतिमा: गेट्टी प्रतिमा)

वैधानिक सूचना कालावधी आहेत:

• एक महिन्यापासून दोन वर्षांपर्यंत कार्यरत: एक आठवडा.
• दोन ते 12 वर्षांच्या दरम्यान: प्रत्येक वर्षासाठी एक आठवडा.
• 12 वर्षांपेक्षा जास्त: 12 आठवडे

पुन्हा, तुमचा नियोक्ता तुम्हाला जास्त कालावधीसाठी नोटीस देऊ शकतो.

आपल्याला नोटीस कालावधीद्वारे देखील पैसे दिले पाहिजेत. जर तुमचा करार म्हणतो की तुम्हाला 'नोटीसच्या बदल्यात' पैसे दिले जाऊ शकतात याचा अर्थ ते तुम्हाला सोडून देऊ शकतात, परंतु त्यांना नोटीस कालावधी दरम्यान तुम्हाला पैसे द्यावे लागतील.

आपण 'बागकाम रजा' बद्दल देखील ऐकू शकता.

याचा अर्थ असा की आपण प्रत्यक्षात आपल्या नियोक्त्यासाठी काम करत नाही, परंतु आपण कायदेशीररित्या अजूनही कार्यरत आहात, याचा अर्थ असा आहे की आपण या कालावधीत नवीन नोकरी सुरू करू शकत नाही, आपल्याला परत बोलावले जाऊ शकते आणि आपल्याला आपल्या कामाच्या कराराच्या नियमांना चिकटून राहावे लागेल.

जेक पॉल युके वेळ लढा

सुट्ट्यांचे काय?

तुम्हाला तुमची सुट्टी घ्यावी लागेल का? (प्रतिमा: गेट्टी प्रतिमा/iStockphoto)

तुम्ही तुमच्या नोटीस कालावधीत सुट्टी घेऊ शकता - जर तुमचा नियोक्ता म्हणतो की ते ठीक आहे.

लॉकडाऊनमध्ये जमा झालेल्या सुट्टीच्या रकमेकडे अनेक व्यवसाय चिंताग्रस्त दिसतील, त्यामुळे या कालावधीत तुम्हाला सुट्टी घेण्यास सांगितले जाऊ शकते - चांगली बातमी अशी आहे की हे तुमच्या पूर्ण करार केलेल्या दराने दिले जाते, तुमच्या फरलॉग्ड किंवा कमी केलेल्या दराने नाही.

त्यांना तुम्हाला सुट्टी घेण्याची देखील आवश्यकता असू शकते, परंतु त्यांना तुम्हाला सुट्टीच्या प्रत्येक दिवसासाठी दोन दिवसांची सूचना द्यावी लागेल.

म्हणून जर तुमच्याकडे सात दिवसांची सुट्टी असेल तर त्यांनी तुम्हाला सुट्टी घ्यायची असेल तेव्हा त्यांना 14 दिवसांची सूचना अगोदर देणे आवश्यक आहे.

अरे आणि जर तुम्हाला अनावश्यक बनवले गेले असेल तर कोणत्याही न सुटलेल्या सुट्ट्या देखील दिल्या पाहिजेत.

तुम्ही प्रसूती/आजारी रजेवर असाल तर?

प्रसूती रजेसाठी काही अपवाद आहेत का? (प्रतिमा: गेटी)

तुम्ही प्रसूती किंवा आजारी रजेवर असाल, तरीही तुम्ही तुमच्या नेहमीच्या वेतनापेक्षा कमी कमावत असलात तरीही तुमचे रिडंडन्सी वेतन तुमच्या सामान्य वेतनावर आधारित असले पाहिजे.

तुमची HR टीम किंवा स्वतः व्यवसायाने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की तुम्ही तुमच्या नोकरीबद्दल घेतलेल्या कोणत्याही सल्लामसलत आणि निर्णयांमध्ये पूर्णपणे सामील आहात.

जर तुम्हाला फरलोग केले असेल तर?

लक्षात ठेवा की तुमच्याकडे वैधानिक रोजगाराचे अधिकार आहेत तसेच अनेक नियोक्त्यांसह तुमचे करार अधिकार देखील आहेत.

कोविड -१ and आणि फर्लोफिंगमुळे बर्‍याच लोकांना त्यांच्या नोकऱ्या आणि संभाव्यतेबद्दल संभ्रम निर्माण झाला आहे, परंतु कायदा बदलला नाही. याचा अर्थ असा नाही की प्रत्येक व्यवसाय कायद्याच्या पत्राला चिकटून राहील (ते तसे न करणे मूर्खपणाचे असेल).

आपल्या अधिकारांकडे दुर्लक्ष केले जात आहे असे आपल्याला वाटत असल्यास, औपचारिक तक्रार करा. सॉलिसिटरला कॉल करण्यापूर्वी ACAS शी बोला जरी त्यांचा सल्ला मोफत आहे.

पुढे काय?

अतिरेकी भीतीबद्दल बोलणे कधीच सोपे नसते, परंतु जर तुम्हाला वाटत असेल की तुम्ही प्रभावित होऊ शकता तर स्वत: ला तयार करणे अर्थपूर्ण आहे.

आपले हक्क जाणून घेतल्याने नोकरीच्या शोधापासून आपल्या आर्थिक नियोजनापर्यंत प्रत्येक गोष्टीसाठी तयार होण्यास अधिक वेळ मिळतो. मी हे अधिक तपशीलवार लवकरच कव्हर करेन.

विनामूल्य तक्रार वेबसाइटवर तुम्हाला बरेच मार्गदर्शन आणि सल्ला मिळू शकेल Resolver.co.uk