'जगातील सर्वोत्तम सीव्ही' चे अनावरण झाले - आणि ते तुम्हाला सहा आकडी भूमिका देण्याचे वचन देते

रिटा चौधरी यांनी पाच वर्षांच्या संशोधनानंतर जगातील सर्वोत्तम सीव्ही उघड केला आहे(प्रतिमा: SWNS)

& Apos; जग & apos; सर्वोत्तम CV & apos; भरती तज्ज्ञाने अनावरण केले आहे जे तुम्हाला सहा-आकृतीची भूमिका देईल असे आश्वासन देते.

नोकरीच्या शेकडो अर्जांनंतर रिटा चौधरी यांनी ती तयार करण्यात पाच वर्षे घालवली आहेत.

एकतर्फी, 450 शब्दांचा दस्तऐवज नियोक्ताच्या नजरेला आकर्षित करण्यासाठी 'परिपूर्ण' सामग्रीसह 1,500 पेक्षा जास्त व्यावसायिक सीव्हीचे सर्वात प्रभावी घटक एकत्र करतो.

हे मुख्य शब्द आणि वाक्ये, मुख्य कौशल्ये आणि संख्यात्मक डेटा प्रकट करते जे संभाव्य भरती करणाऱ्यांना 'हवे असते' परंतु मानक सीव्हीमध्ये क्वचितच दिसतात.

हे रिटेल, फायनान्स आणि हेल्थकेअरमधील वरिष्ठ व्यवस्थापन पदांसाठी डिझाइन केले आहे, जेथे सरासरी प्रारंभिक वेतन £ 50,000 आणि £ 100,000 दरम्यान आहे.

परंतु याचा उपयोग जवळजवळ कोणत्याही क्षेत्रात कोणत्याही नोकरीसाठी अर्ज करण्यासाठी फक्त काही लहान चिमटे करून केला जाऊ शकतो.

पुरस्कारप्राप्त लंडनस्थित करिअर कन्सल्टन्सी सावरनच्या संस्थापक रीता म्हणाल्या की 2020 मध्ये स्वप्नातील नोकरी किंवा पदोन्नतीसाठी इच्छुक असलेल्या प्रत्येकासाठी हे टेम्पलेट कार्य करेल.

ती म्हणाली: 'एक चांगला सीव्ही लिहिणे कुख्यात अवघड आहे, शेकडो तज्ञांनी प्रत्येकाने त्याबद्दल विरोधाभासी मार्ग सुचवले आहेत.

'हा साचा कोणत्याही प्रकारे परिपूर्ण नाही - कोणताही सीव्ही कधीही असू शकत नाही.

'पण त्यात 1,500 हून अधिक उदाहरणांतील सर्वोत्तम बिट्स समाविष्ट आहेत आणि सर्व नियोक्त्यांना सर्वत्र काय हवे आहे ते समाविष्ट आहे: थंड, कठीण तथ्ये आणि आकडेवारी.'

निम्म्याहून अधिक ब्रिटन 2020 मध्ये नवीन नोकरी शोधण्याच्या विचारात आहेत - गेल्या वर्षीच्या तुलनेत आठ टक्क्यांनी, संशोधन दर्शवते.

आज रात्रीसाठी युरो निकाल

जगातील सर्वोत्तम सीव्ही टेम्पलेट

नोकऱ्यांमध्ये नाखुश असणाऱ्या लोकांची संख्याही वाढत आहे, दरवर्षी 10 टक्क्यांनी वाढत आहे.

परंतु प्रचंड स्पर्धात्मक गर्दीत उभे राहणे कठीण होऊ शकते - अभ्यास सुचवतो की सरासरी उमेदवाराच्या सीव्हीमध्ये बिन लावण्यापूर्वी छाप पाडण्यासाठी फक्त सात सेकंद असतात.

रीटाच्या टेम्पलेटमध्ये मुलाखतीसाठी यशस्वीरित्या वापरल्या गेलेल्या 1,510 सीव्हीमधील सामान्य 'बेस्ट बिट्स' समाविष्ट आहेत.

हे यूकेमधील एचआर विभाग, सीईओ, व्यवस्थापकीय संचालक आणि व्यवसाय मालकांची मते देखील काढते ज्यांनी आपला अभिप्राय दिला.

परिणामी टेम्पलेटमध्ये सहज पचण्याजोगी माहिती आहे जी काही सेकंदातच वाचली जाऊ शकते.

अ & apos; गरीब & apos; सीव्ही टेम्पलेट (जे जगातील सर्व तत्त्वांच्या विरोधात आहे सर्वोत्तम सीव्ही टेम्पलेट)

यामध्ये एक लहान परिचय, साधे संपर्क तपशील आणि बुलेट केलेले मुख्य कौशल्ये, आवडी आणि पात्रता यांचा समावेश आहे.

महत्त्वपूर्णपणे, हे विविध प्रकारचे व्यक्तिमत्त्व प्रकार देखील विचारात घेते - मूलत: सीव्ही बनवणे आणि व्यक्तिमत्त्व -पुरावा & apos;.

रीटा & apos; DISC & apos; सायकोमेट्रिक श्रेणी प्रणाली जी चार मुख्य व्यक्तिमत्व प्रकार ओळखते.

हे आहेत & apos; प्रबळ & apos; (सक्रिय आणि कार्य केंद्रित); & apos; प्रभावशाली & apos; (सक्रिय आणि लोक केंद्रित); स्थिर & apos; (निष्क्रिय आणि लोक केंद्रित); आणि & apos; सुसंगत & apos; (निष्क्रिय आणि कार्य केंद्रित).

बोरिस बेकर अण्णा बेकर

लक्ष्य-आधारित & apos; Ds & apos; आणि डेटा-केंद्रित & Cos & apos;, सीव्हीच्या तीन-चतुर्थांश संख्यात्मक आकडेवारी आणि तथ्यात्मक पुराव्यांचा समावेश आहे

रीटाचे नवीन वैयक्तिक विकास पुस्तक, सववी मिळवा (प्रतिमा: SWNS)

उर्वरित लोक-केंद्रित & apos; Ss & apos; आणि समवयस्क, ग्राहक आणि लाइन व्यवस्थापकांसह कार्यरत संबंध हायलाइट करून प्रेरणादायी & apos; आहे.

भरती पॅनेलमध्ये असणारे कोणतेही बेशुद्ध पक्षपात टाळण्यासाठी लैंगिक प्रवृत्ती, धार्मिक विश्वास आणि छायाचित्रांसह इतर कोणतेही 'अनावश्यक' तपशील वगळले पाहिजेत.

स्टॉक वाक्ये, 'मी एक चांगला संघ खेळाडू आहे' आणि, 'मला माझ्या कुटुंबासह आणि मित्रांसह वेळ घालवणे आवडते' हे देखील लक्षणीय अनुपस्थित आहेत.

नवीन वैयक्तिक विकास पुस्तकाचे लेखक गेट SAVVI चे लेखक चौधरी म्हणाले: 'प्रभावी सीव्हीची गुरुकिल्ली म्हणजे विचारात घेतलेल्या भाषा, मांडणी आणि सादरीकरणाच्या वापराने सर्व व्यक्तिमत्त्वाच्या निर्णयकर्त्यांशी संपर्क साधण्याची आणि त्यांना प्रभावित करण्याची क्षमता आहे.

'म्हणून, सर्वोत्तम सीव्ही हे & apos; व्यक्तिमत्व-पुरावा & apos; आहेत, ज्यात ते भरती प्रक्रियेत सहभागी असलेल्या प्रत्येक व्यक्तीला समानतेने आवाहन करतात.'

पुढे वाचा

नवीन नोकरी कशी शोधावी

जगातील सर्वोत्तम सीव्ही कशासाठी बनवतात यासाठी रीटाच्या शीर्ष टिपा येथे आहेत:

• फोटो किंवा जन्मतारीख समाविष्ट करू नका
• ते लहान ठेवा. जर तुम्ही वरिष्ठ पदावर असाल तर ते फक्त एक पान लांबीचे किंवा जास्तीत जास्त दोन असावे
• प्रभावित करण्यासाठी & apos; D & apos; व्यक्तिमत्त्व (सामान्यत: एमडी आणि सीईओ), आणि सीएफओ सारख्या & apos; C & apos; s, स्पष्ट मथळे आणि बुलेट केलेले विभाग वापरतात, जे एरियल किंवा टाइम्स न्यू रोमन 11 किंवा 12 सारख्या साध्या, सुसंगत फॉन्टमध्ये लिहिलेले आहेत. यामुळे समजणे सोपे होते & apos; D & apos; साठी, ज्यांना वाचन टाळण्याची प्रवृत्ती आहे, तर रचना आणि सुसंगतता देखील समाविष्ट आहे जी शोधत आहे
• वाक्ये लहान आणि संक्षिप्त ठेवा आणि तुमच्या कारकीर्दीतील यशाचे समर्थन करणारे पुरावे द्या. हे & apos; D & apos; आणि & apos; मी & apos; असे प्रकार ज्यांना तथ्ये आणि आकडेवारी हवी आहे, आणि & apos; S & apos; आणि & apos; C & apos; ज्यांना जास्त सेल्फ-प्रमोशनमुळे थांबवले जाते
• आपल्या कामाचा इतिहास कालक्रमानुसार सूचीबद्ध करा
• आपल्या करियरमधील किमान एका यशामध्ये भरती करणाऱ्यांना त्यांच्या कंपनीच्या मूल्यांचा संदर्भ देऊन प्रभावित करा
• आपण कसे प्रेरित आहात, आणि आपल्याकडे कसे आहे आणि इतरांना कसे प्रेरित करेल याचे किमान एक उदाहरण द्या
• तुमच्या वैयक्तिक मूल्यांचे प्रदर्शन करणाऱ्या दोन उपक्रमांचा उल्लेख करा. हे धर्मादाय कार्य असू शकते (उदाहरणार्थ मॅरेथॉन चालवून निधी गोळा करणे)
• त्यामध्ये सकारात्मक भाषा वापरा जी & apos; कॅन-डू & apos; वृत्ती

रीटा चौधरी या नवीन वैयक्तिक विकास पुस्तकाच्या लेखिका आहेत गेट सववी