उद्ध्वस्त झालेल्या ब्रिटिश गॅस इंजिनिअरला कमी पगारासह नवीन करारावर स्वाक्षरी करण्यात 'गुंडगिरी' वाटली

अभियंता जेम्स म्हणाले की त्याने स्वाक्षरी केली कारण त्याला भीती होती की त्याचे पेन्शन प्रभावित होईल(प्रतिमा: मिररपिक्स)

ब्रिटीश गॅसच्या एका कर्मचाऱ्याने पुरवठादाराच्या नवीन करारावर अंतिम तासावर स्वाक्षरी करण्यास 'धमकावल्यानंतर' त्याच्या विनाशाबद्दल बोलले आहे.

दीर्घकाळ कार्यरत असलेल्या कर्मचाऱ्याने सांगितले की त्याला आता कमी वेतन आणि लवचिकतेसह दीर्घ दिवसांचा सामना करावा लागला आहे - तर शनिवार व रविवार आणि बँक सुट्ट्यांवरील अतिरिक्त समर्थन मागे घेण्यात आले आहे.

काटेकोरपणे नृत्य शक्यता 2017 या

1 एप्रिल रोजी नकार देणाऱ्यांना कंपनीने डिसमिसल पत्र पाठवल्यानंतर गेल्या पंधरवड्यात नवीन अटींवर स्वाक्षरी केलेल्या हजारो कर्मचाऱ्यांपैकी तो एक आहे.

कर्मचाऱ्यांना बुधवारी स्वाक्षरी किंवा निघून जाण्यास सांगण्यात आल्याने नऊ महिन्यांच्या संपाचा समावेश असलेल्या कडव्या पंक्तीचा अंत झाला.

मी सर्वात जास्त बाधित आहे, कर्मचारी जेम्सने द मिररला सांगितले.

स्कॉटिश गॅस, ब्रिटीश गॅसची उपकंपनीसाठी काम करणा-या 54 वर्षीय व्यक्तीने सांगितले की, शेवटच्या वेळी नवीन करारावर स्वाक्षरी करण्यास भाग पाडले.

ब्रिटिश गॅसच्या पुनर्रचनेमुळे तुमची नोकरी गेली आहे का? संपर्क करा: NEWSAM.money.saving@NEWSAM.co.uk

कामगार आणि युनियन यांच्यातील नऊ महिन्यांची कटुता संपुष्टात आली आहे - परंतु अभियंत्यांनी लढण्याचे वचन दिले आहे (प्रतिमा: PA)

कर्मचारी म्हणतो की तो त्याच्या कामाच्या ठिकाणी पेन्शन मिळवण्यापासून एक वर्ष दूर आहे - आणि आर्थिकदृष्ट्या ते धोक्यात आणण्याचा धोका घेऊ शकत नाही.

इंग्लंड विरुद्ध उर्वरित जग २०१९

सेंट्रिकाच्या मालकीचे इंजिनीअर म्हणून स्कॉटिश गॅससोबत 37 वर्षांनी, मी अनिच्छेने सेन्ट्रिका टी अँड सीएस विभागाला ईमेल पाठवल्यानंतर मी निषेधाखाली असे करत असल्याचे करारावर स्वाक्षरी केली, असे ते म्हणाले.

जेम्स, जो त्याच्या गंभीरपणे आजारी 9 वर्षांच्या मुलीची काळजी घेणारा आहे, म्हणाला की डिसमिसलच्या विरोधात अपील गमावल्यापासून तो मानसिक आरोग्याशी झगडत आहे.

मी पेन्शनचे लवकर लाभ मिळवण्यापासून एक वर्ष दूर आहे, ज्यासाठी मी खूप मेहनत केली आहे आणि त्यामुळे मी त्याला काढून टाकू शकत नाही आणि तोट्यात जाऊ शकत नाही, असे त्यांनी स्पष्ट केले.

'ते आले आणि रविवारी माझी व्हॅन घेऊन गेले,' तो म्हणाला.

खासदारांनी खूप उशीरा काम केले आहे - त्यांना काम करण्यासाठी नऊ महिने होते.

नऊ महिन्यांच्या सर्वोत्तम भागासाठी संप कारवाई होत आहे (प्रतिमा: असदौर गुझेलियन)

सर्व अभियंत्यांना स्वाक्षरी करण्यासाठी धमकावले गेले. तुम्ही जितके जास्त वेळ थांबवले तितका दबाव वाढला.

प्रत्येक नवीन मुदतीसह, अधिक अभियंत्यांनी साइन अप केले जोपर्यंत आम्ही काल दुपारी 12 च्या शेवटच्या अंतिम मुदतीपर्यंत पोहोचत नाही.

मॅथ्यू हॉर्न आणि जेम्स कॉर्डन

जेम्स म्हणतो की त्याने हार मानली नाही आणि कंपनीला समजावून सांगितले की त्याने फक्त विरोधात स्वाक्षरी केली आहे '.

एकेकाळी पहिल्या 100 मध्ये इतक्या अभिमानाने उभ्या असलेल्या व्यवसायामध्ये आधीच खूप चूक होती, आता ते दिवस बरेच दिवस गेले आहेत.

गेल्या पंधरवड्यात, डझनभर अभियंत्यांनी कंपनीच्या 'फायर अँड रीहायर' धोरणाचा वापर करण्याच्या निर्णयाबद्दल त्यांच्या विध्वंसाबद्दल बोलले आहे.

अभियंत्यांनी आम्हाला सांगितले की त्यांना काम आणि बालसंगोपन यांच्यातील निवडीचा सामना करावा लागत आहे, तर इतरांनी सांगितले की त्यांना त्यांच्या नियोक्त्याने कोपऱ्यात पाठिंबा दिला आहे.

सरतेशेवटी, काहींनी या आठवड्यात नवीन अटींवर स्वाक्षरी केली, तर काहींनी आज सकाळी नोकरीशिवाय जाग आली.

जीएमबी युनियनने मुख्य कामगार समजल्या जाणाऱ्या अभियंत्यांना कामावरून काढून टाकण्याच्या निर्णयाला पुढे ढकलल्याबद्दल कंपनीला फटकारले.

प्रतिसादात, कंपनीने सांगितले की पुढे जाण्याची वेळ आली आहे.

जीएमबीचे प्रादेशिक सचिव जस्टीन बोडेन म्हणाले: नियोजित नियोजित वार्षिक सेवा भेटी आणि दुरुस्तीचा मोठा अनुशेष दूर करण्यासाठी ग्राहकांना या बडतर्फ गॅस अभियंत्यांची अत्यंत गरज आहे.

दुर्दैवाने त्यांच्या स्वतःच्या कर्मचार्‍यांच्या कंपन्यांकडून कॉर्पोरेट गुंडगिरी थांबवण्यासाठी काहीही नाही जे ते स्वीकारत नाहीत अशा अटींवर स्वाक्षरी करतात आणि जे या गुंडगिरीला सादर करत नाहीत त्यांना काढून टाकतात.

GMB ला उत्तर देताना, ब्रिटिश गॅसने म्हटले: आता सर्व पक्षांनी पुढे जाण्याची आणि आमच्या ग्राहकांच्या आणि आमच्या सहकाऱ्यांच्या फायद्यासाठी सेंट्रिकाचा टर्नअराउंड चालू ठेवण्याची वेळ आली आहे.

अतिरिक्त अंतर्गत मागील-दृश्य मिरर

संप कारवाई: अनेक कामगार अनेक दशकांपासून पुरवठादारासोबत होते (प्रतिमा: होली मैली)

द मिररशी बोलताना कंपनीने पुढे म्हटले: 'आम्हाला आमच्या सर्व सहकाऱ्यांची काळजी आहे. म्हणूनच कंपनीचे अस्तित्व सुनिश्चित करण्यासाठी आम्हाला बदल करावे लागले - आमची घसरण परत करण्यासाठी आणि आमच्या सर्व कर्मचाऱ्यांचे भविष्य सुरक्षित करण्यासाठी. ’’

आम्ही आमच्या ग्राहकांना त्यांना हवी असलेली सेवा देण्यासाठी आणि आमच्या कंपनीचे भविष्य आणि 20,000 यूके नोकऱ्यांचे संरक्षण करण्यासाठी आम्ही काम करण्याचा मार्ग बदलत आहोत.

आम्हाला आवश्यक असलेले बदल वाजवी आहेत आणि संपूर्ण कंपनीच्या 98% ने नवीन करार स्वीकारले आहेत.

आम्ही मूळ वेतन कापले नाही किंवा आमचे उदार अंतिम वेतन पेन्शन बदलले नाही. आमचे गॅस सर्व्हिस इंजिनिअर्स या क्षेत्रातील सर्वोत्तम वेतन देणारे आहेत, जे वर्षाला किमान ,000 40,000 कमवतात.

बदल करणे अवघड असताना, आपल्या घसरणीला मागे टाकणे ज्याने आम्हाला तीन दशलक्षाहून अधिक ग्राहक गमावले आहेत, 15,000 पेक्षा जास्त नोकऱ्या कमी केल्या आहेत आणि गेल्या 10 वर्षात अर्धा नफा पाहिला आहे हे आवश्यक आहे. या बदलांमुळे आमच्या नोकऱ्या वाढवण्याची क्षमता आणि पुढील दोन वर्षांत 1000 हरित प्रशिक्षणार्थींची नेमणूक होईल. ’’

जॉन स्नो चॅनेल 4 पत्नी

सार्वत्रिक कर्जापासून ते फर्लो, रोजगाराचे अधिकार, प्रवास अद्यतने आणि आपत्कालीन आर्थिक मदत - आपल्याला आत्ताच माहित असलेल्या सर्व मोठ्या आर्थिक कथा मिळाल्या आहेत.

आमच्या मिरर मनी वृत्तपत्रासाठी येथे साइन अप करा.