जर तुम्हाला फर्लोवर अनावश्यक बनवले असेल तर तुम्ही किती पगारास पात्र आहात? तुमचे हक्क

त्यामुळे अनेकांना सध्या रोजगार अनिश्चिततेचा सामना करावा लागत आहे(प्रतिमा: गेटी)

लिव्हरपूल वि बार्सिलोना टीव्ही चॅनेल

यूकेमधील कोट्यवधी कामगारांना रोजगाराच्या अनिश्चिततेचा सामना करावा लागत असल्याने कुलपतींनी फर्लो योजना चांगल्या प्रकारे बंद करण्याची तयारी केली आहे.

ब्रिटिश अर्थव्यवस्थेला सामान्यतेकडे परत आणण्याच्या व्यापक प्रयत्नांचा एक भाग म्हणजे योजना सुलभ करणे.

या महिन्यापासून, नियोक्ते अधिक कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कार्यालयात परत आणण्यासाठी प्रोत्साहित केले जातील, तर कंपन्यांना मासिक वेतनासाठी 5% योगदान देणे देखील सुरू करावे लागेल.

सप्टेंबरपासून, ही वाढ 15% आणि ऑक्टोबर 20 पासून, 31 ऑक्टोबर रोजी योजना चांगल्यासाठी बंद होण्यापूर्वी होईल.

यामुळे लाखो कामगारांना निरर्थकतेला सामोरे जावे लागू शकते अशी भीती व्यक्त केली गेली कारण यूकेमधील व्यवसायांना अनेक महिने आर्थिक नुकसान होत राहिले.

(प्रतिमा: गेटी इमेजेस/कॅइमेज)

रिटेल आणि हॉस्पिटॅलिटी सेक्टर पुन्हा सुरू झाल्यापासून अनेक कर्मचारी कामावर परतले असले तरी, लाखो लोक फर्लोवर राहिले आहेत, त्यापैकी बरेच सेक्टर जे आता जास्त काळ बंद किंवा निर्बंधांना सामोरे जात आहेत जे त्यांना पूर्ण क्षमतेने काम करण्यास प्रतिबंध करतील.

आणि या कामगारांचे पुढील संरक्षण करण्यासाठी सरकारची कोणतीही योजना नाही.

शुक्रवारी, ishiषी सुनक यांनी महामारीच्या काळात ज्यांनी आपला जीव रोखून धरला आहे त्यांना 'न्याय्य ठरणार नाही' या कारणास्तव फर्लो वाढवण्याचे कॉल नाकारले.

आतापर्यंत, तिजोरीची किंमत 31 अब्ज डॉलर्स आहे.

तर तुम्हाला तुमची नोकरी धोक्यात आहे आणि रिडंडन्सी वेतनात कायदेशीररित्या किती हक्क आहे याची तुम्हाला काळजी वाटत असल्यास तुमचे काय अधिकार आहेत?

जर मला फर्लोवर अनावश्यक केले गेले असेल तर मला किती वेतन मिळण्याचा हक्क आहे?

आपण केवळ वैधानिक वेतनापेक्षा अधिक अधिकार प्राप्त करू शकता (प्रतिमा: गेटी)

जर तुम्हाला अनावश्यक बनवले गेले असेल, तर तुम्हाला कायद्यानुसार नोटीस पे आणि जमा झालेली परंतु न वापरलेली सुट्टी मिळण्याचा अधिकार आहे.

आपण वैधानिक वेतनासाठी देखील हक्कदार असू शकता - जरी हे आपण आपल्या मालकाबरोबर किती काळ राहिलात यावर अवलंबून असेल.

'तुम्ही तुमच्या नियोक्त्यासाठी सतत 2 पूर्ण वर्षे काम केले की तुम्हाला केवळ वैधानिक रिडंडन्सी पेमेंटचे अधिकार आहेत,' असे स्पष्ट करते
पाम लोच, लॉ फर्म लॉच असोसिएट्समध्ये रोजगार भागीदार.

'वैधानिक रिडंडन्सी पेमेंटची गणना एक सूत्र वापरून केली जाते जी तुमचे वय, सेवेची लांबी आणि एकूण साप्ताहिक वेतन लक्षात घेते.

जर तुम्हाला रिडंडंट केले गेले, तर तुमचे वैधानिक रिडंडन्सी वेतन काढण्यासाठी वापरले जाणारे साप्ताहिक वेतन 38 538 वर मर्यादित आहे आणि हे तुमच्या पूर्व-फर्लो वेतनाने मोजले पाहिजे.

'जास्तीत जास्त वैधानिक रिडंडन्सी पेमेंट तुम्हाला मिळू शकते £ 16,140. एक कॅल्क्युलेटर आहे ज्याचा वापर तुम्ही Gov.uk वेबसाइटवर करू शकता येथे .

पुढे वाचा

रोजगार हक्क

'तुमच्या नियोक्त्याकडे वाढीव रिडंडन्सी वेतन पॉलिसी आहे का हे शोधण्यासाठी तुम्ही तुमचा रोजगार करार किंवा स्टाफ हँडबुक देखील तपासा. '

याचा अर्थ असा होऊ शकतो की आपण किमान वैधानिक पेमेंटपेक्षा अधिक प्राप्त करण्याचे हक्कदार आहात.

'तुमचे नोटीस वेतन सेवेवर आधारित आहे आणि तुमच्या रोजगाराच्या करारात नोटीसची लांबी निश्चित केली पाहिजे. जर तुमच्याकडे लेखी करार नसेल, तर तुम्हाला कमीतकमी वैधानिक नोटीस देण्याचे अधिकार आहेत. ही रक्कम कायद्यात निश्चित केली आहे आणि 12 महिन्यांच्या वेतनावर आपल्या नियोक्त्यासह 12 वर्षांच्या सेवेसाठी मर्यादित आहे. '

हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे की तुमची नियोक्ता तुमची नोटीस काढत असताना तुम्हाला फर्लोवर ठेवू शकते त्यामुळे तुम्हाला एकरकमी पेमेंट म्हणून नोटीस पे मिळतील असे समजू नका.

'जर तुम्हाला वाटत असेल की तुमचा रिडंडन्सी वेतन चुकीच्या पद्धतीने मोजला गेला आहे, तर तुमच्या नियोक्त्याशी बोलून सुरुवात करा कारण ही कदाचित प्रशासक त्रुटी असू शकते.

'जर तुम्हाला असे वाटत असेल की देयके चुकीची आहेत, तर तुम्ही तुमच्या मालकाची तक्रार प्रक्रिया वापरून औपचारिक लेखी तक्रार करू शकता. जर तुम्हाला अजूनही परिस्थितीचे निराकरण करण्यात समस्या येत असतील तर तुम्हाला कदाचित रोजगार कायद्याचा सल्ला घ्यावा लागेल किंवा Acas शी संपर्क साधावा जो सुरुवातीला तुम्हाला मदत करू शकेल. '

अॅबे क्लॅन्सी आणि पीटर क्रॉच स्प्लिट