आपली नोकरी कशी सोडायची - आणि तरीही एक चमकणारा संदर्भ मिळवा

जानेवारी सहसा नवीन अध्याय सुरू होण्याचे संकेत देते, जुन्यासह & apos; त्यामुळे बोलायचे आहे, जे आपल्या पाच पैकी एकाने या महिन्यात नोकरी बदलणे का निवडले हे स्पष्ट करू शकते.

सारा जेन हनीवेल टॉपलेस

परंतु, हा विचार तुम्हाला कर्तृत्वाची झिंग आणू शकतो, तेव्हा तुम्ही पुढचे पाऊल उचलण्यापूर्वी उडी मारण्यामध्ये एक मोठा अडथळा आहे - आणि ते तुमच्या राजीनाम्याला हात घालत आहे.

हे आपल्याला आवश्यक असलेले एकच पत्र आहे योग्य होण्यासाठी, कारण जर तुम्ही तसे केले नाही, तर तुमचा नियोक्ता तुम्हाला संदर्भ नाकारू शकतो - तुमच्या पुढील करिअरच्या वाटचालीसाठी तुम्हाला किंमत मोजावी लागेल.

दानधर्म नागरिकांचा सल्ला गेल्या वर्षी संदर्भ नाकारणाऱ्या नियोक्त्यांसाठी 1,000 हून अधिक प्रश्न प्राप्त झाले. केवळ गेल्या सहा महिन्यांत, 8,000 लोकांनी त्याचा ऑनलाइन शोध घेतला मदत पृष्ठ संदर्भावर, कारण लोकांना याची भीती वाटत होती आणि त्यांचे पुढील काम त्यांना महागात पडले.

सिटिझन्स अॅडव्हाइसमधील रोजगार तज्ञ ट्रेसी मॉस म्हणाले: 'नोकऱ्या बदलणे हे नवीन वर्षातील सर्वात लोकप्रिय संकल्पांपैकी एक आहे आणि नवीन कुठेतरी जाण्याची शक्यता खरोखर रोमांचक असू शकते.

'तथापि, हे तणावपूर्ण देखील असू शकते, विशेषत: जर आपण प्रक्रियेदरम्यान अडचणीत असाल तर. नोकर्या बदलू पाहणाऱ्या लोकांकडून आम्हाला मोठ्या प्रमाणावर क्वेरी संदर्भांबद्दल असतात, कारण ते त्यांच्या नियोक्त्याकडून ते मिळवू शकत नाहीत किंवा त्यांना जे दिले गेले ते योग्य नाही.

'म्हणूनच हे महत्वाचे आहे की एकदा तुम्हाला नोकरीची ऑफर मिळाली की, तुम्ही तुमची नोटीस देण्यापूर्वी तुम्ही तुमच्या नवीन नियोक्त्याच्या सर्व गरजा पूर्ण केल्याची खात्री करा - कारण आवश्यक कागदपत्रे नसल्यामुळे रोजगाराची ऑफर मागे घेतली जाऊ शकते.'

राजीनामा कसा द्यावा - योग्य मार्ग

तुमचे पत्र लिहिण्यापूर्वी, तुमचे तथ्य आणि आकडे सरळ करणे चांगले

जर आपल्याला खात्री आहे की आपण राजीनामा देऊ इच्छित असाल तर, एक चांगला संदर्भ मिळवण्याची आणि आपल्याला देय असलेल्या प्रत्येक गोष्टीची भरपाई करण्याची उत्तम संधी मिळण्यासाठी या चरणांचे अनुसरण करा.

1. एकदा तुमच्याकडे नोकरीची निश्चित ऑफर आल्यावर तुम्ही तुमच्या सध्याच्या नोकरीचा राजीनामा देण्याचे ध्येय ठेवले पाहिजे.

   मसाज पार्लर पूर्व मिडलँड्स

2. एकदा पूर्ण झाल्यावर, आपल्या वर्तमान नियोक्त्याकडे बॉल रोलिंग करण्याची वेळ आली आहे. तुम्हाला किती नोटीस द्यायची आहे? आपण आपल्या करारामध्ये किंवा कर्मचार्यांच्या हँडबुकमध्ये हा अचूक कालावधी शोधण्यास सक्षम असावे.

3. तुमच्या करारात किंवा नियम व अटींमध्ये काहीही नसल्यास, तुम्ही किमान 1 आठवड्याची सूचना द्यावी. तुम्ही तुमचा राजीनामा पत्र दिल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी तुमची नोटीस कालावधी सुरू होते.

4. तुम्हाला तुमच्या नियोक्त्याला सांगायचे नाही की तुम्ही तुमचे पत्र देण्यापूर्वी तुम्ही निघून जात आहात परंतु, त्यांना एक प्रमुख दिल्यास ते तुमच्या बदलीसाठी तयार होण्यास मदत करू शकतात - खासकरून जर तुम्ही तुमच्या नोटीस कालावधीच्या परवानगीपेक्षा लवकर निघू इच्छित असाल.

5. कोणताही गोंधळ टाळण्यासाठी, तुमचा उर्वरित सुट्टीचा भत्ता पहा - आणि कोणत्याही थकबाकी वार्षिक रजेबद्दल तुमचे संशोधन करा.

राजीनामा पत्र कसे लिहावे

एकदा तुम्हाला सर्व तपशील मिळाले की ते लिखित स्वरूपात देण्याची वेळ आली आहे (प्रतिमा: गेटी)

1. हे ईमेल स्वरुपात असू शकते, परंतु आपला नियोक्ता लिखित स्वरूपात देखील विचारू शकतो. कोणत्याही प्रकारे, ते लेखी ठेवण्याचा प्रयत्न करा.

2. आपण आपले मूलभूत तपशील जसे की नाव, तारीख, पत्ता आणि नोकरीचे स्थान जोडल्याची खात्री करा. तुमचे पत्र बहुधा तुमच्या HR विभागाला पाठवले जाईल ज्यांना कदाचित तुम्ही कोण आहात हे माहित नसेल.

3. तुम्हाला किती सूचना दिल्या जात आहेत आणि तुमचा शेवटचा दिवस कधी असेल हे तुम्हाला सांगावे लागेल. जर तुम्हाला काळजी वाटत असेल तर तुम्ही तुमची पूर्ण सूचना कालावधी पूर्ण करू शकणार नाही, हे तुमच्या पत्रात स्पष्ट करा.

4. तुम्ही सोडण्याच्या निर्णयाचे नेमके कारण सांगायचे नाही.

5. तुमच्या सुट्टीच्या वेतनाचा हक्क पहा - आणि तुमच्या शेवटच्या काही दिवस/आठवडे यावर विचार करा. आपल्याकडे उड्डाण करण्याची कोणतीही थकबाकी असल्यास, आपल्या नियोक्ताला विचारा की आपल्याला आपल्या नोटीस कालावधी दरम्यान ते घेण्याची आवश्यकता आहे किंवा आपल्याला त्यासाठी पैसे दिले जाऊ शकतात.

6. विनम्र व्हा - तुमचे पत्र कृतज्ञतेच्या चिठ्ठीसह संपवण्यासारखे आहे आणि, शक्य असल्यास, संक्रमण काळात मदत करण्याची ऑफर द्या.

7. या टप्प्यावर, आपल्या बॉसला विचारणे योग्य आहे की ते आपल्याला संदर्भ देण्यास तयार असतील का.

   टॉवर ब्रिज ग्लास वॉकवे

आपला बॉस करतो आहे तुम्हाला संदर्भ देण्यासाठी?

1. तुमच्या नियोक्त्याने तुम्हाला संदर्भ द्यायचा नाही जोपर्यंत ते तुमच्या करारामध्ये लिहिलेले नाही किंवा तुमच्याकडे लिखित पुरावा नाही की ते तुमचे समर्थन करतील. जर ते मदत करण्यास सहमत असतील तर त्यांच्याकडून लेखी किंवा ईमेलद्वारे ते मिळवण्याचा प्रयत्न करा.

2. जर तुमचा जुना नियोक्ता तुम्हाला संदर्भ देऊ इच्छित नसेल, तर तुम्ही त्यांना फक्त एक मूलभूत संदर्भ देण्यास सांगू शकता - ज्याला 'मूलभूत संदर्भ' म्हणून ओळखले जाते - जसे की आजारी रजा आणि रोजगाराची पुष्टी.

3. जर तुमच्या मॅनेजरने मदत केली नाही, तर तुम्ही तुमच्या HR डिपार्टमेंटला किंवा त्याऐवजी दुसर्‍या मॅनेजरला विचारायचे अधिकारात आहात.

नोकरी शोधण्यासाठी नागरिकांचा सल्ला टिपा - आणि संदर्भ मिळवा

ते आवश्यकतेपेक्षा अधिक कठीण करू नका (प्रतिमा: गेटी)

1. आपले गृहपाठ करा

नियोक्ता तुमच्या प्राधान्यांशी जुळतो का हे पाहण्यासाठी नियोक्ता काय ऑफर करतो यावर थोडे खोदकाम करा. बहुतेक नियोक्ते त्यांचे कर्मचारी लाभ त्यांच्या वेबसाइटवर प्रकाशित करतात, त्यामुळे तुम्ही पाहू शकता की तुम्हाला किती सुट्टी आणि पालकांची रजा मिळू शकते आणि ते तुमच्या पेन्शनमध्ये किती पैसे देतात. जर त्यांच्याकडे वेबसाइट नसेल तर जॉब जाहिरात पोस्ट केलेल्या व्यक्तीशी थेट संपर्क साधा.

न्याहारी दुपारचे जेवण आणि रात्रीचे जेवण

पुढे वाचा

तुम्ही करू शकता अशा अविश्वसनीय नोकऱ्या

2. आजार किंवा अपंगत्व उघड करणे

अर्ज प्रक्रियेदरम्यान तुम्हाला आजार किंवा अपंगत्व असण्याबद्दल विचारले जाऊ नये आणि तुम्ही हे करू इच्छित नाही तोपर्यंत तुम्हाला हे उघड करण्याची गरज नाही. तथापि, जर तुम्हाला मुलाखतीमध्ये वाजवी समायोजन करण्याची आवश्यकता असेल तर नियोक्ताला कळवा - कायदा म्हणतो की त्यांना राहण्याची आवश्यकता आहे.

पुढे वाचा

नवीन नोकरी मिळवण्यासाठी टिपा

3. नोकरी तुमच्या परिस्थितीला साजेशी आहे याची खात्री करा

सर्व नियोक्त्यांनी लवचिक काम करण्याच्या विनंत्यांचा विचार करणे आवश्यक आहे, परंतु त्यांना ते स्वीकारण्याची गरज नाही. कामाच्या वेळेत बदल करण्याबाबत विनंती कधी करायची हा तुमचा कॉल आहे - तुम्ही मुलाखतीवेळी किंवा तुम्हाला नोकरीची ऑफर देता तेव्हा ते आणू शकता.

पुढे वाचा

तुमचे मातृत्व अधिकार

4. आपले संदर्भ रांगेत ठेवा

एक नियोक्ता सहसा फक्त एक किंवा अधिक संदर्भ प्राप्त झाल्यावर फक्त नोकरीसाठी एक ठाम ऑफर देतो.

अल-हिल्ली हत्या

तुमच्या नियोक्त्याला तुम्हाला दुसरे काम देऊ केले आहे हे सांगणे चांगले आहे आणि त्यांना संदर्भ देण्यास त्यांना आनंद होईल का ते विचारा. संभाषण किंवा ईमेल व्यावसायिक आणि मैत्रीपूर्ण ठेवा जेणेकरून नोकरीची ऑफर पडल्यास कोणत्याही अडचणी येऊ नयेत.

जर तुमचा वर्तमान नियोक्ता नकार देत असेल, तर तुमच्या नवीन व्यवस्थापकाला विचारा की ते आधीच्या नियोक्ताला स्वीकारतील का. किंवा आपण अलीकडेच शिक्षण सोडले असल्यास किंवा आपण केलेल्या कोणत्याही स्वैच्छिक कामातून पर्यवेक्षक असल्यास आपण शाळा, महाविद्यालय किंवा विद्यापीठाचे शिक्षक प्रयत्न करू शकता.

पुढे वाचा

नवीन नोकरी कशी शोधावी

5. आपण सोडलेल्या कोणत्याही सुट्टीचा वापर करा

आपल्या उर्वरित रजेच्या आसपास सामान्यतः नियम असतात. तुमचा करार तपासा - जर तुमच्या नोटीस कालावधीत तुम्ही सुट्टी घ्यावी असे म्हटले असेल तर तुम्ही एकतर सुट्टी घेऊ शकता किंवा तुमचा नियोक्ता तुम्हाला त्याऐवजी सुट्टीचे वेतन देण्याचा विचार करेल का ते पाहू शकता. जर ते निर्दिष्ट केलेले नसेल, तरीही ते तुम्हाला वेळ काढण्यास सांगू शकतात - परंतु त्यांना तसे करण्यासाठी तुम्हाला सूचना देणे आवश्यक आहे.

पुढे वाचा

वेतन अधिक चांगले करणे

6. तुमच्या मालकाकडून वाईट प्रतिक्रिया मिळवणे

बहुतेक नियोक्ते तुमचा राजीनामा समंजसपणे हाताळतील, परंतु सिटिझन्स अॅडव्हायसने असे अहवाल ऐकले आहेत की, बदमाशांनी राजीनामा दिल्यानंतर लवकरच एखाद्याला काढून टाकले.

हे कायद्याच्या विरोधात आहे आणि अन्यायकारक बडतर्फीसाठी तुम्ही त्यांना न्यायालयात नेऊ शकता. असे झाल्यास, तुमच्या स्थानिक नागरिकांच्या सल्ल्याशी संपर्क साधा या प्रक्रियेत नेव्हिगेट करण्यात तुम्हाला कोण मदत करू शकते.