या आठवड्यात कठोर करार स्वीकारण्यास नकार दिल्यास सेंट्रिका शेकडो ब्रिटिश गॅस अभियंत्यांना बडतर्फ करण्याची तयारी करत आहे(प्रतिमा: गेटी)
विवादास्पद वेतन कपात आणि कामकाजाची परिस्थिती संपल्याने शेकडो ब्रिटिश गॅस अभियंत्यांना गुरुवारपासून कंपनीतून बाहेर काढले जाऊ शकते.
बॉसद्वारे नवीन कामकाजाच्या अटींद्वारे सर्व करार 40 तासांवर सुव्यवस्थित केले जातील, याचा अर्थ काही कर्मचाऱ्यांना आठवड्याचे तीन तास अतिरिक्त काम करावे लागेल, शनिवार व रविवारच्या सुट्टीच्या दिवशी कोणतेही अतिरिक्त वेतन नाही.
ट्रेड युनियन जीएमबीने म्हटले आहे की कराराच्या बदलांमध्ये 15% वेतन कपात केली जाते - 20,000 कर्मचाऱ्यांवर परिणाम होतो.
तथापि, त्याचे 7,500 सेवा अभियंता - जे 3.6 दशलक्ष ग्राहकांची दुरुस्ती करतात - म्हणाले की ते सर्वात जास्त प्रभावित होतील.
ते दावा करतात की पुनर्रचना योजना, ज्याचे नेतृत्व बॉस ख्रिस ओ आणि शिया करतात, यामुळे ते अधिक कठोरपणे काम करतील, कमी पगारासह अधिक शिफ्ट होतील.
परंतु ब्रिटीश गॅस - ज्याचे म्हणणे आहे की 'बहुसंख्य' कर्मचार्‍यांनी नवीन करारांवर आधीच स्वाक्षरी केली आहे - दोन वर्षांसाठी कोणत्याही पगाराची कमतरता भरून काढेल असा आग्रह धरतो.
कंपनीने आता पुष्टी केली आहे की जे नवीन करारावर स्वाक्षरी करत नाहीत त्यांची नोकरी गमावली जाईल.
या कराराच्या बदलांमुळे तुम्ही ब्रिटिश गॅस अभियंता आहात का? संपर्क करा: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
विजय नाही: दीर्घकाळ काम करणारा कर्मचारी जॉन क्लेरी, जो त्याच्या अपंग पत्नीचीही काळजी घेतो, म्हणाला की जास्त तासांचा त्याच्या वैयक्तिक जीवनावर परिणाम होईल
अभियंता जॉन क्लेरी यांनी 20 वर्षे ब्रिटिश गॅससाठी काम केले आहे. ते म्हणाले की नवीन अटी त्याला विनामूल्य काम करण्यास भाग पाडतील.
'मी घर चालू ठेवतो, ते हलके घेतले गेले नाही,' क्लीरी, 55, यांनी सांगितले एडिनबर्ग लाईव्ह .
रायलन क्लार्क-नील
ही अत्यंत चिंताजनक परिस्थिती आहे. गेल्या वर्षात आम्हाला जे काही मिळाले त्याबद्दल मी उदासीनता आणि चिंताग्रस्त झालो आहे. '
कर्मचारी, जो त्याच्या अपंग पत्नीची देखरेख देखील करतो, पुढे म्हणाला: 'माझा रोजगार संपला आहे असे सांगून येणाऱ्या पत्राची मी वाट पाहत आहे.'
नवीन कराराच्या अटींनुसार, ऑफिस आणि होम बॉयलरची सेवा आणि दुरुस्तीसाठी जबाबदार अभियंत्यांना कामाचे जास्त तास स्वीकारण्यास भाग पाडले जाईल. (प्रतिमा: PA)
जीएमबीने सांगितले की जे सदस्य नवीन अटींवर स्वाक्षरी करत नाहीत त्यांना सांगितले गेले आहे की त्यांना, 4,500 आणि इतर तथाकथित & apos; संरक्षित अटी आणि apos; ब्रिटिश गॅस द्वारे ऑफर केलेले.
आतापर्यंत, ब्रिटिश गॅसने असे म्हटले आहे की ज्या कामगारांनी बदल स्वीकारले आहेत त्यांची टक्केवारी 'उच्च 90 च्या दशकात' आहे - पुढील दिवसांमध्ये 1,000 पर्यंत कठोर निवडीला तोंड द्यावे लागेल.
कंपनीने याची पुष्टी केली की 1 एप्रिलपासून, ज्यांनी कपातीसाठी साइन अप केले नाही, त्यांचे करार 12 आठवड्यांच्या बदल्यात वेतनासह संपुष्टात आणले जातील. लक्षात घ्या की कंपनीला देणे आवश्यक आहे.
जीएमबीच्या केंद्रीय कार्यकारी परिषदेने 1 एप्रिलपासून ब्रिटीश गॅस आणि जीएमबी यांच्यात अधिकृत राष्ट्रीय लॉकआउट विवाद घोषित करण्यास सहमती दर्शविली जोपर्यंत कंपनी काठावरुन मागे हटली नाही.
तसेच वादग्रस्त नेत्यांना पुढील संपाच्या तारखा आणि इतर योग्य कारवाईबाबत सल्ला घेण्याच्या सूचना दिल्या.
ब्रिटिश गॅस बॉस ख्रिस ओ शिया यांच्या वेतन कपात आणि कठोर शिफ्ट लादण्याच्या 'बेपर्वा' निर्णयामुळे त्यांच्यावर टीका झाली.
जीएमबीचे राष्ट्रीय सचिव जस्टिन बोडेन म्हणाले: 'मिस्टर ओ & amp; शीआ - ब्रिटिश गॅसचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी - यांनी त्यांच्या कामगारांना कामावरून काढून टाकण्यासाठी एकतर्फी 1 एप्रिलची क्लिफ एज तयार केली आहे आणि कंपनीला त्या दिशेने वेगाने चालवत आहे.
'जर श्री ओ आणि शिया या बेपर्वा कारवाईसह पुढे गेले तर GMB ने 1 एप्रिलपासून ब्रिटिश गॅसशी अधिकृत राष्ट्रीय लॉकआउट विवाद घोषित करण्यास सहमती दर्शविली आहे.
या डेडलॉक केलेल्या वादात पुढील संप आणि इतर योग्य कारवाई देखील केली जाईल.
'सीईओसाठी मोठ्या प्रमाणात काढून टाकण्याच्या धोरणात्मक निर्णयावर फायदेशीर व्यवसायाचे भविष्य जुगार करणे अतार्किक आहे. हे प्रत्येकाला चक्रावून सोडेल.
'एसीएएसमध्ये नुकत्याच झालेल्या चर्चेतून हे अधिकच अतार्किक आहे, श्री ओ आणि शी; अग्नि आणि पुनर्वसनासाठी पुढे जाण्यासाठी बेकायदेशीर कायदेशीर सल्ला स्वीकारून विश्वास कमी केल्याबद्दल माफी मागितली आणि पुन्हा कधीही या रस्त्यावर न जाण्याचे वचन दिले.
'अजूनही मागे खेचायला वेळ आहे. मिस्टर ओ शिया यांनी व्यवसायासाठी, ग्राहकांसाठी आणि कामगारांसाठी जे योग्य आहे ते केले पाहिजे आणि १ एप्रिलची डेडलाइन टेबलवरून काढून टाका. '
कामगार संघटनांनी कंपनीवर 'नोकऱ्या, नियम आणि अटींना आग लावल्याचा' आरोप केला [स्टॉक इमेज] (प्रतिमा: सिनन व्हॅली लीडर)
ब्रिटिश गॅसने कामगार संघटनांशी औपचारिक सल्ला प्रक्रियेचा भाग म्हणून गेल्या उन्हाळ्यात आग लावली आणि पुनर्वसन योजना आखली.
त्याने ब्रिटिश एअरवेजचे अनुसरण केले ज्याने आपल्या 42,000 कामगारांपैकी बहुतेकांना 'कमी आणि अटी आणि शर्तींनुसार नोकरी देण्याच्या उद्देशाने' नोकरी आणि पुनर्वसन 'करण्याची धमकी दिली.
ब्रिटीश गॅसला आशा आहे की रोजगार करार 'सुव्यवस्थित' करून, कंपनी उत्पादन वाढवेल आणि बाजारपेठेतील स्पर्धेला गती देईल.
परंतु युनियनने सांगितले की, 'नोकरी, नियम आणि अटींना आग लावू' अशी धमकी देऊन ही योजना 'गुंडगिरी' सारखी आहे.
नवीन अटींनुसार, पूर्णवेळ अभियंत्यांना आठवड्यातून अतिरिक्त तीन तास, एकूण 40 तास काम करणे आवश्यक असेल आणि आठवड्याच्या शेवटी आणि सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी आवश्यक असल्यास त्यांना काम करण्यासाठी जास्त दर दिला जाणार नाही.
गटाची पूर्ण वर्षांची कमाई गेल्या वर्षी एक तृतीयांशपेक्षा कमी होऊन m० दशलक्ष डॉलर्सच्या सर्व वेळच्या नीचांकावर गेली, जी पुरवठादाराच्या विक्रमी उच्च नफ्याचा एक दशकापूर्वी 2 742 दशलक्ष इतकी आहे. ग्राहकांची संख्या देखील कमी झाली आहे, कंपनीने कबूल केल्याने प्रतिस्पर्धी पुरवठादारांकडून 3 दशलक्ष घरांचे नुकसान झाले आहे.
त्याच्या बॉयलर दुरुस्ती आणि सर्व्हिसिंग प्लॅटफॉर्मला स्थानिक अभियंत्यांमुळे देखील फटका बसला आहे जे अनेकदा कमी दर आकारतात.
जॉर्ज मायकेलचे अलीकडील फोटो
सेंट्रिकाच्या प्रवक्त्याने द मिररला सांगितले की '95%पेक्षा जास्त कर्मचारी' नवीन करार बदलांना सहमत झाले आहेत - आणि जे करतात त्यांच्यासाठी 'प्रत्येकासाठी नोकरी आहे'.
तथापि, त्याने पुष्टी केली की जो कोणी नवीन करारावर स्वाक्षरी करणार नाही त्याला कंपनी सोडण्यास सांगितले जाईल.
'आम्ही आमच्या ग्राहकांना त्यांना पात्र असलेली सेवा देण्यासाठी आणि कंपनीच्या 20,000 उच्च पगाराच्या नोकऱ्यांचे संरक्षण करण्यासाठी बदलण्याची गरज आहे.
'या प्रक्रियेच्या शेवटी प्रत्येकासाठी नोकरी आहे आणि साइन अपची पातळी 95%पेक्षा जास्त आहे.
'आम्ही सुधारित अटींसह नवीन करार देत आहोत जे वाजवी आणि स्पर्धात्मक आहेत. आम्ही आधार वेतन किंवा आमचे उदार अंतिम वेतन पेन्शन कापत नाही. आमचे गॅस सर्व्हिस इंजिनिअर्स या क्षेत्रातील सर्वोत्तम वेतन देणारे राहतील आणि वर्षाला किमान ,000 40,000 कमवतील. '
