तुमचा मुलगा आजारी असेल तर तुम्हाला वेळ द्यायला हवा - कामाच्या ठिकाणी पालकांच्या रजेबद्दल तथ्य

लवचिक कामाची व्यवस्था मागणाऱ्या पाच पैकी दोन तरुण पालकांना कमी तास, वाईट शिफ्ट आणि नोकरी गमावण्यासह 'दंड' केला जात आहे, असा इशारा एका अहवालात देण्यात आला आहे.

रिटेल आणि हॉस्पिटॅलिटी सारख्या कमी पगाराच्या क्षेत्रात काम करणाऱ्यांपैकी निम्म्याहून अधिक जणांना त्यांच्या रोजगाराच्या हक्कांची जाणीव नसते जेव्हा ते एका आश्रिताची काळजी घेण्याच्या बाबतीत येतात, ज्यांना & lsquo; न भरलेली पालक रजा & apos;

टीयूसी सर्व कामगारांना किमान एक महिना अगोदर त्यांच्या शिफ्टची सूचना देण्यासह उपाययोजनांची मागणी करीत आहे. (प्रतिमा: गेटी)

सर्वेक्षण केलेल्या 1,000 पालकांपैकी अनेकांनी सांगितले की त्यांना पूर्वी बाल संगोपन करण्यासाठी आजारी रजा किंवा सुट्टी घेण्यास सांगण्यात आले होते, तर काहींनी सांगितले की त्यांना आणीबाणी कव्हर करण्यासाठी रजा नाकारण्यात आली आहे.

जनरल सेक्रेटरी फ्रान्सिस ओ ग्रॅडी म्हणाले: 'बऱ्याच कामाच्या ठिकाणी आई आणि वडील त्यांच्या मुलांपासून सर्व विसरून जाण्याची अपेक्षा करतात, जेंव्हा ते दरवाजातून चालतात, परंतु जेव्हा तुमचा बॉस तुमच्या शिफ्ट बदलतो तेव्हा मुलांच्या काळजीची योजना करणे हे एक भयानक स्वप्न असते. टोपी, आणि तुम्ही एकाच आठवड्याचे तास दोनदा कधीही काम करत नाही.

'बऱ्याच पालकांना पाळी गमावण्याची, सशुल्क रजा घेण्याची किंवा कामावर वाईट नजरेने पाहण्याची भीती असते जर त्यांना त्यांच्या मुलांची काळजी घेण्यासाठी वेळ मिळाला तर त्यांना धक्का बसतो आणि काही माता आणि वडील आपल्या मुलांना आजारी असताना रुग्णालयात नेण्यापासून रोखले जात आहेत हे धक्कादायक आहे.

'सर्व कामगारांना त्यांच्या शिफ्टची सूचना किमान एक महिना अगोदर द्यावी. कामावर असलेल्या प्रत्येकाला समान पालक मिळाले पाहिजे & apos; पहिल्या दिवसापासून अधिकार, आणि प्रत्येकाला या अधिकारांविषयी लेखी माहिती दिली पाहिजे. '

स्टीफन गेटली मृत्यूचे कारण

टीयूसीने काही नियोक्त्यांच्या वृत्तीवर टीका केली आणि म्हटले की सर्वेक्षण केलेल्या पाच पैकी दोनपेक्षा जास्त पुरुषांना कामावर 'कलंकित' वाटले कारण त्यांना बाल संगोपनसाठी लवचिकता आवश्यक आहे.

अहवालात म्हटले आहे की अनेक तरुण पालकांनी त्यांच्या मालकाला लवचिक कामकाजाची व्यवस्था करण्यास सांगितले तर टीयूसीला सांगितले की त्यांना नंतर कमी तास दिले जातात, वाईट शिफ्ट दिले जातात किंवा नोकरीही गमावली जाते.

ट्रेसी मॉस, सिटिझन्स अॅडव्हायस मधील रोजगार तज्ञ म्हणाले: 'तुम्हाला एकाच वर्षात 18 आठवड्यांपर्यंतच्या न भरलेल्या पालक रजेची विनंती करण्याचा अधिकार मिळाला आहे, जो एका आठवड्यात एका आठवड्याच्या ब्लॉकमध्ये घ्यावा. जरी तुम्हाला विचारण्याचा अधिकार असला तरी, तुमच्या नियोक्त्याने सहमत होणे आवश्यक नाही - जर ते अव्यवहार्य असेल उदाहरणार्थ ते नाकारू शकतात.

'आपत्कालीन परिस्थितीत, आपल्या मुलाची काळजी घेतली जात आहे याची खात्री करण्यासाठी आपल्याला वेळ काढण्याचा अधिकार आहे. याला आश्रित रजा असे म्हणतात. तुमच्याकडे दुसरा पर्याय नसल्यास तुमचा नियोक्ता तुम्हाला अवलंबित रजा नाकारू शकत नाही, आणि वेळ काढून तुम्हाला शिस्त लावता येत नाही किंवा काढून टाकले जाऊ शकत नाही.

'जर तुमचा नियोक्ता तुम्हाला वेळ देत नसेल, किंवा तुमच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी तुम्हाला शिस्त लावली असेल तर मदतीसाठी तुमच्या जवळच्या नागरिकांच्या सल्ल्याशी संपर्क साधा.'

• आपल्या व्यवस्थापकाशी बोला - वेगवेगळ्या नियोक्त्यांची वेगवेगळी धोरणे असतात. ते आपल्याला सशुल्क वेळ, वार्षिक रजा किंवा आठवड्याच्या नंतरचे तास तयार करण्याची परवानगी देऊ शकतात.
• पालकांच्या रजेची विनंती करा - जर तुम्हाला एका आठवड्यापेक्षा जास्त सुट्टी हवी असेल तर पालकांची रजा मागा. तुम्हाला तुमच्या नियोक्त्यासाठी एक वर्षापेक्षा जास्त काळ काम करावे लागेल.
• आश्रित रजेची विनंती करा - हे आपत्कालीन परिस्थितीत वापरण्यासाठी आहे. जर तुमचा व्यवस्थापक नकार देत असेल, तर तुम्हाला तरीही सोडून जावे लागेल. जर त्यांनी तुम्हाला शिस्त लावण्याचा प्रयत्न केला किंवा तुम्हाला सोडल्याबद्दल काढून टाकले तर तुम्हाला नागरिकांच्या सल्ल्याचे समर्थन मिळू शकते.

पुढे वाचा

पालकांना आर्थिक सहाय्य

& Apos; न भरलेली पालक रजा & apos ;?

पालकांची रजा हा न भरलेल्या रजेचा एक प्रकार आहे जो कामगारांना त्यांच्या मुलाची काळजी घेण्यास वेळ देतो.

पूर येण्यापूर्वी रुटलँडचे पाणी

प्रत्येक कर्मचारी प्रत्येक मुलासाठी आणि दत्तक घेतलेल्या मुलासाठी, त्यांच्या 5 व्या वाढदिवसापर्यंत - किंवा मुलाला अपंगत्व असल्यास 18 व्या आठवड्यापर्यंतच्या रजेचा हक्क आहे.

सिंहासारखा पोशाख केलेला कुत्रा

प्रत्येक पालकाला वर्षभरात किती रजा येऊ शकते याची मर्यादा चार आठवडे आहे.

जोपर्यंत तुमचा नियोक्ता अन्यथा सहमत नसेल किंवा तुमचे मूल अपंग असेल तोपर्यंत तुम्ही विचित्र दिवसांऐवजी संपूर्ण आठवडे म्हणून पालकांची रजा घेणे आवश्यक आहे.

पात्र कर्मचारी या प्रकारच्या रजेची विनंती करू शकतात:

• त्यांच्या मुलांसोबत जास्त वेळ घालवा
• नवीन शाळा पहा
• मुलांना नवीन बाल संगोपन व्यवस्थेत बसवा
• आजी -आजोबांना भेट देण्यासारख्या कुटुंबासह अधिक वेळ घालवा

या कालावधी दरम्यान, तुमचे सर्व रोजगार हक्क संरक्षित राहतील - जसे की वार्षिक सुट्टीचा हक्क आणि कामावर परतण्याचा तुमचा अधिकार.

पात्र होण्यासाठी, आपण हे करणे आवश्यक आहे:

• एक वर्षापेक्षा जास्त काळ संस्थेत काम केले
• बाल कायदा १ 9 under defined नुसार मुलासाठी 'पालकांची जबाबदारी' घ्या
• मुलाच्या जन्माच्या प्रमाणपत्रावर नाव द्या किंवा औपचारिक कायदेशीर पालकांच्या जबाबदाऱ्या मिळवा

आजारी मुलाची किंवा आश्रिताची काळजी घेण्याची वेळ

अनपेक्षित आपत्कालीन परिस्थितीला सामोरे जाण्यासाठी नियोक्त्यांनी कायदेशीररित्या वेळ दिला पाहिजे (प्रतिमा: सायन्स फोटो लायब्ररी आरएफ)

नुसार मुख्यपृष्ठ , कामगारांच्या मागे शरीर & apos; अधिकार, सर्व कर्मचाऱ्यांना कामकाजाच्या तासांमध्ये अनपेक्षित बाबी आणि आपत्कालीन परिस्थितीला सामोरे जाण्याचा अधिकार आहे. यामध्ये आश्रितांना आधार देण्यासाठी वेळ सुट्टीचा समावेश आहे.

देय देण्याचा कोणताही कायदेशीर अधिकार नाही; तथापि काही नियोक्ते रोजगाराच्या अटी आणि शर्तींनुसार कराराचा अधिकार देऊ शकतात.

बहुतेक प्रकरणांमध्ये तात्काळ संकटाला तोंड देण्यासाठी एक किंवा दोन दिवस पुरेसे असतील, परंतु ते वैयक्तिक परिस्थितीवर अवलंबून असेल - बरेच नियोक्ते तुम्हाला दोन दिवसांपर्यंत पैसे देण्याचे निवडतील. या पलीकडे वेळ बंद न केल्यास रजा मिळू शकते.

आश्रित व्यक्तीची जोडीदार, भागीदार, मूल, पालक किंवा काळजीसाठी एखाद्या कर्मचाऱ्यावर अवलंबून असणारी, उदाहरणार्थ वृद्ध शेजारी अशी व्याख्या केली जाते.

कर्मचाऱ्याने नियोक्ताला शक्य तितक्या लवकर अनुपस्थितीचे कारण सांगावे आणि ते किती काळ अनुपस्थित राहण्याची अपेक्षा करतात.

जीवन निकालांसाठी लॉटरी सेट

पुढे वाचा

रोजगार हक्क

हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे:

• नियोक्ता रोजगाराच्या अटी आणि शर्तींनुसार सशुल्क वेळ देण्यास तयार नसल्यास आश्रितांसाठी वेळ बंद नाही.

• हक्क म्हणजे वाजवी वेळेची सुट्टी - साधारणपणे एक किंवा दोन दिवस पण हे वैयक्तिक परिस्थितीवर अवलंबून असेल.

• आश्रित असलेल्या आपत्कालीन परिस्थितीला सामोरे जाणे हा वेळ बंद करण्याचा अधिकार आहे.

• आश्रित म्हणजे अशी व्यक्ती जी काळजीसाठी कर्मचाऱ्यावर अवलंबून असते.

कव्हर बंद करण्याचा अधिकार:

• बाल संगोपन मध्ये एक बिघाड

• मुले किंवा वृद्ध नातेवाईकांसाठी दीर्घकालीन काळजी ठेवणे

  मॅकडोनाल्ड्सची अमेरिकेची चव 2019

• आजारी पडलेल्या किंवा रुग्णालयात दाखल झालेल्या एखाद्या आश्रिताची काळजी घेणे

• अंत्यसंस्काराची व्यवस्था करणे किंवा उपस्थित राहणे.