वेळेवर काम सोडण्याचा आणि तुमचा बॉस तुम्हाला उशीरा थांबवू शकतो तर तुमचे कायदेशीर अधिकार

ते तुम्हाला तुमच्या स्टेशनवर किती काळ ठेवू शकतात?

यात शंका नाही की एक राष्ट्र म्हणून आम्ही काम पूर्ण करण्यासाठी तास घालण्यास तयार आहोत.

या महिन्यात टीयूसीच्या अहवालात असे आढळून आले की 2018 मध्ये सरासरी ब्रिटने आठवड्यात 42 तास कामावर घालवले, जे युरोपियन युनियनमधील सरासरी कर्मचाऱ्यापेक्षा दोन तास अधिक होते.

हा फरक विशेषत: आमच्या डॅनिश मित्रांपासून स्पष्ट आहे, जे आठवड्यात सरासरी फक्त 37 तास काम करतात.

टीयूसी सरचिटणीस फ्रान्सिस ओ ग्रॅडी यांनी यूकेच्या दीर्घ तासांच्या संस्कृतीबद्दल शोक व्यक्त केला आणि असा युक्तिवाद केला की ते सभ्य गृहजीवनाच्या कर्मचाऱ्यांना लुटत आहे कारण जास्त काम, तणाव आणि थकवा हे नवीन सामान्य झाले आहे.

तर उशीरा काम करण्याचे नियम काय आहेत? तुमचा बॉस तुम्हाला ते करण्यास भाग पाडू शकतो का? आणि त्यांना तुम्हाला पैसे द्यावे लागतील का?

कामाचे तास कॅप करणे

कामाच्या वेळेचे नियम प्रत्येक आठवड्यात आपण सरासरी किती वेळ कामावर घालवू शकतो हे ठरवतो (प्रतिमा: गेट्टी प्रतिमा/iStockphoto)

कायदा म्हणतो की बहुतेक कर्मचाऱ्यांना आठवड्यात सरासरी 48 तासांपेक्षा जास्त काम करू नये.

तो सरासरी मुद्दा महत्त्वाचा आहे - तुम्हाला अधूनमधून तुमचे तास वाढवण्यास सांगितले जाऊ शकत नाही असे कोणतेही कारण नाही, उदाहरणार्थ तुमच्या नियोक्त्यासाठी व्यवसायाच्या विशेषतः महत्त्वाच्या काळात.

आठवड्यातून 48 तासांपेक्षा जास्त काम करणे हे सर्वसामान्य प्रमाण बनले तरच ही संभाव्य समस्या बनते.

तुमचे आधीचे 17 आठवडे पाहून सरासरीची गणना केली जाते आणि त्यात कामकाजाचे जेवण आणि तुमच्या भूमिकेशी संबंधित प्रशिक्षण यासारख्या गोष्टी समाविष्ट असतात.

24 तासांच्या कामाच्या कालावधीत कामगारांना कामापासून 11 अखंड तास दूर राहण्याचे हक्क आहेत हे नियम देखील स्पष्ट करतात.

मला ओव्हरटाइम करण्यास भाग पाडले जाऊ शकते का?

ओव्हरटाइमवर आपली स्थिती समजून घेण्यासाठी आपला करार तपासा (प्रतिमा: गेटी)

औपचारिक दृष्टिकोनातून, ओव्हरटाइमचे वर्गीकरण केले जाते कारण आपल्या नियमित पूर्ण-वेळेच्या गरजेपेक्षा जास्त तास काम करतात.

म्हणून जर तुमचा करार सांगतो की तुम्ही 9-5 काम करता, तर त्या बाहेर काम करणे ओव्हरटाइम मानले जाईल.

विवाद निराकरण सेवा मुख्यपृष्ठ स्पष्ट करते की ओव्हरटाइम एकतर ऐच्छिक किंवा सक्तीचा असू शकतो - हे सर्व आपल्या करारात कसे समाविष्ट आहे यावर अवलंबून आहे.

नाव सुचवल्याप्रमाणे, ऐच्छिक ओव्हरटाइमसह नियोक्ताला ते देण्याचे कोणतेही बंधन नाही, किंवा कर्मचार्याने ते करण्यास सहमती दर्शविली नाही.

डेगेल वि eubank थेट प्रवाह

एसीएएसचे उदाहरण असे आहे की तुमचे बरेच सहकारी आजारी आहेत, म्हणून तुमचा बॉस तुम्हाला त्यांच्या कामाचा ताण भरून काढण्यासाठी जादा वेळ देतो. परंतु तुमच्या करारात असे काही नाही जे तुम्हाला ते स्वीकारणे आवश्यक आहे.

अनिवार्य ओव्हरटाइम दोन वेगवेगळ्या स्वरूपात येतो.

तेथे ओव्हरटाइमची हमी आहे, जेथे नियोक्ता ते ऑफर करण्यास बांधील आहे आणि आपण ते स्वीकारण्यास बांधील आहात.

येथे एक उदाहरण असू शकते की आपल्या बॉसला माहित आहे की आपल्याला प्रत्येक महिन्याच्या शेवटच्या रविवारी नियमित ग्राहकाकडून ऑर्डर पूर्ण करणे आवश्यक आहे - ते नंतर करारात लिहू शकतात की कर्मचारी प्रत्येक महिन्याच्या या विशिष्ट दिवशी ओव्हरटाइम काम करणार आहेत.

आणि मग नॉन-गॅरंटीड अनिवार्य ओव्हरटाइम आहे. म्हणून एखाद्या नियोक्ताला हे माहित असेल की ते वर्षाच्या विशिष्ट ठिकाणी व्यस्त असण्याची शक्यता आहे, परंतु त्यांना काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना किती जादा वेळ लागेल याची अचूक माहिती नाही.

याप्रमाणे, त्यांनी या करारांमध्ये ठेवले असावे की या व्यस्त कालावधीत कामगारांना अतिरिक्त तास काम करावे लागेल आणि कर्मचाऱ्यांना तसे करण्यास बांधील असेल.

निवड रद्द करत आहे

तुमचा बॉस तुम्हाला कामाच्या तासांच्या मर्यादेतून बाहेर पडण्यास सांगू शकतो - परंतु तुम्हाला जबरदस्ती करू शकत नाही (प्रतिमा: गेटी इमेजेस/कॅइमेज)

बॉस तुम्हाला जास्त तास काम करण्यास भाग पाडण्यापासून रोखण्यासाठी कामाच्या वेळेची मर्यादा आहे - तुम्हाला त्या मर्यादेची स्वेच्छेने निवड थांबवण्यासारखे काही नाही.

आपण असे करणे निवडल्यास, आपण हे लेखी स्पष्ट करणे आवश्यक आहे की आपण तेच करत आहात.

तुमच्या बॉसला तुम्हाला वैयक्तिक कर्मचारी म्हणून विचारण्याची परवानगी आहे, जर तुम्हीही मर्यादा सोडण्याची इच्छा बाळगता - जरी सारा गार्नर, वकील कायदा , यावर भर देतो की जर एखादा कामगार बाहेर पडू इच्छित नसेल, तर त्याचा परिणाम म्हणून त्याला विपरित वागणूक दिली जाऊ शकत नाही.

आपण निवड रद्द करण्याबद्दल आपले मत बदलू शकता, जरी आपल्याला किमान सात दिवसांची सूचना देण्याची आवश्यकता असू शकते.

ज्याप्रमाणे तुमचा बॉस तुम्हाला निवड रद्द करण्यास भाग पाडू शकत नाही, त्याचप्रमाणे ते तुम्हाला निवड रद्द करण्याच्या तुमच्या निर्णयावर परत जाण्यास भाग पाडू शकत नाहीत.

अपवाद

कामाच्या वेळेचे नियम सशस्त्र दलांना लागू होत नाहीत (प्रतिमा: गेटी)

काही नोकर्या आहेत जिथे कामाच्या वेळेची मर्यादा खरोखर काम करत नाही, आणि म्हणून त्यांना नियमांमधून मुक्त केले जाते.

999 चा आध्यात्मिक अर्थ

यामध्ये सुरक्षा भूमिका, जहाजावरील कामगार समुद्री वाहतूक किंवा समुद्री मासेमारी जहाज, आपत्कालीन सेवा आणि आपत्कालीन परिस्थितीत सशस्त्र दल यासारख्या गोष्टींचा समावेश आहे.

तथापि, नोकरीच्या भूमिकांची निवड देखील आहे जिथे तुम्हाला 48 तासांच्या मर्यादेतून बाहेर पडण्याची परवानगी नाही मग तुम्हाला कितीही आवडेल.

उदाहरणार्थ, एअरलाईन कामगार, जहाजे आणि बोटींवरील कर्मचारी सदस्य, रस्ते वाहतूक कामगार आणि उच्च मूल्य असलेल्या वाहनांवर सुरक्षा रक्षक यांना मर्यादेचे पालन करण्यास भाग पाडले जाते.

उशिरा काम करणे आणि तुमचे वेतन

नियोक्ते तुम्हाला ओव्हरटाइमसाठी पैसे देण्याची गरज नाही

पुढे वाचा

रोजगार हक्क

कोणत्याही ओव्हरटाइमसाठी तुम्हाला अतिरिक्त पैसे दिले जातील की नाही हे शेवटी तुमच्या करारावर येईल.

जरी काही नियोक्ते तुम्हाला किती मिळतील हे स्पष्ट करतात - सामान्यत: जे कर्मचारी तासभर वेतन देतात - उशिरा राहण्यासाठी बॉसने तुम्हाला पैसे देण्याची कोणतीही कायदेशीर आवश्यकता नाही.

ते म्हणाले, सरकार असे नमूद करते की तुम्ही काम करता त्या तासांसाठी तुमचे सरासरी वेतन राष्ट्रीय किमान वेतनापेक्षा कमी नसावे.

काही नियोक्ते तुम्हाला उशिरा राहण्यासाठी औपचारिकपणे पैसे देत नसले तरी ते तुम्हाला बदल्यात वेळ देऊ शकतात.

कामाचे अतिरिक्त तास कव्हर करण्यासाठी ही मूलत: अतिरिक्त सुट्टी आहे.