तुमच्या बॉसला इंग्लंड पाहण्यासाठी वेळ काढून थांबवण्याचा अधिकार आहे का हे आम्ही स्पष्ट करतो(प्रतिमा: गेट्टी प्रतिमांद्वारे पूल/एएफपी)
उद्या रात्री युरो 2020 च्या उपांत्य फेरीत डेन्मार्कविरुद्ध थ्री लायन्सची लढत पाहण्यासाठी इंग्लंडचे चाहते सज्ज होणार आहेत - पण ज्यांना काम करायचे आहे त्यांचे काय?
जर तुम्ही सामन्यादरम्यान शिफ्टसाठी शेड्यूल केले असाल, किंवा नंतरचा दिवस सुट्टी घेऊ इच्छित असाल, तर तुम्ही कदाचित सुट्टीचा दिवस घेण्याचा विचार करत असाल.
कार विमा वाढला आहे
रात्री 8 वाजता किक-ऑफ सुरू होताच, गेम चालू असताना बहुतेक लोकांनी काम पूर्ण केले असेल-तथापि, संध्याकाळी काही काम करणारे असतील किंवा जे त्यांच्या कामाच्या दरम्यान मध्यभागी असतील.
यावेळी ज्या कामगारांना कंत्राटी पद्धतीने काम करण्याची आवश्यकता असेल ते आतिथ्य, उत्पादन आणि सार्वजनिक सेवांमध्ये असतील.
शेवटी, आपल्या नियोक्त्याशी कोणत्याही वेळी सुट्टीची आगाऊ सहमती घ्यावी लागते आणि जर तुम्हाला ठराविक वेळा आणि दिवस काम करण्याचा करार केला असेल तर ते तुमची रजा नाकारू शकतात.
याचे कारण असे की सहसा नियोक्त्यावर सुट्टीची विनंती स्वीकारण्याचे कोणतेही बंधन नसते.
आपल्या नियोक्त्यासह वेळ बंद करण्याची आगाऊ सहमती असणे आवश्यक आहे (प्रतिमा: गेट्टी प्रतिमा/iStockphoto)
मी इंग्लंड युरो 2020 गेमसाठी वेळ बुक करू शकतो का?
कर्मचारी तुलनेने कमी वेळेत सुट्टी मागू शकतात, जरी पुन्हा, ते मंजूर करणे आपल्या बॉसच्या निर्णयावर अवलंबून आहे.
Gov.uk वेबसाईट नुसार, तुम्हाला सूचना देण्याचे ध्येय ठेवले पाहिजे जे तुम्हाला काढायच्या वेळेच्या किमान दुप्पट आहे, तसेच एक दिवस.
म्हणून उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला एक आठवडा सुट्टी घ्यायची असेल, तर तुम्ही जायच्या आधी किमान दोन आठवडे अधिक एक दिवस तुमची सुट्टी बुक करण्याचे ध्येय ठेवले पाहिजे.
इंग्लंड सामन्यासाठी एक दिवस सुट्टी घेण्याच्या दृष्टीने, आपण आदर्शपणे आपल्या बॉसला मागच्या आठवड्यात शुक्रवारी सुट्टी मागितली पाहिजे, त्यांना दोन कामकाजाच्या दिवसांची सूचना आणि एक दिवस द्या.
00 00 म्हणजे काय
परंतु जरी तुम्ही आधीच तुमची वेळ मंजूर केली नसली तरीही, ते विचारणे दुखत नाही कारण ते तरीही तुमची रजा मंजूर करू शकतात.
कॅपिटल लॉ मधील रोजगार वकील डेव्हिड शेपर्ड यांनी द मिररला सांगितले: काही नियोक्त्यांसाठी इव्हेंटच्या अपवादात्मक स्वरूपामुळे शेवटच्या मिनिटांच्या रजेच्या विनंत्यांना परवानगी देणे हा चांगला सराव असेल.
कर्मचाऱ्यांचे मनोबल आणि कर्मचाऱ्यांच्या संबंधांसाठी हे सामान्य आरोग्यासाठी देखील चांगले आहे, विशेषत: प्रत्येकासाठी मागील वर्ष आव्हानात्मक आहे.
काही नियोक्त्यांसाठी, चांगल्या कर्मचारी संबंधांचा अर्थ असा आहे की - जोपर्यंत एखाद्या कर्मचार्याला उपस्थित राहण्यासाठी व्यवसायाच्या ऑपरेशनल गरजा ओव्हरराइड होत नाहीत - शेवटच्या मिनिटाच्या रजेची विनंती मंजूर केली जाऊ शकते, गेम लवकर सुरू होण्यास किंवा कमीतकमी डाउनटाइमला परवानगी देते.
नियोक्ता रजेच्या विनंत्या नाकारू शकतो किंवा रजा रद्द करू शकतो परंतु त्यांनी सामान्यतः विनंती केलेल्या रजेच्या रकमेइतकीच सूचना देणे आवश्यक आहे - जोपर्यंत आपला करार अन्यथा सांगत नाही.
आपण हे देखील लक्षात ठेवले पाहिजे की आपल्या नियोक्त्याचे वार्षिक रजेबद्दल किंवा एकाच वेळी किती लोक बंद होऊ शकतात याबद्दल त्यांचे स्वतःचे नियम असू शकतात.
लॉ फर्म स्पेन्सर वेस्टचे रोजगार भागीदार जॅक खुराना जोडले: काही संस्थांना कमी कर्मचारी नसण्यासाठी सुट्टीची विनंती नाकारण्याशिवाय पर्याय असू शकत नाही.
संघटनांना सामना पाहण्यासाठी - किंवा दुसऱ्या दिवशी पुनर्प्राप्त करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांकडून अनेक विनंत्या मिळण्याची शक्यता आहे!
रॉबर्ट स्पेन्सर इलियट स्पेन्सर
त्या परिस्थितीत, नियोक्त्याने त्यांच्या वार्षिक रजा धोरणाचे पालन केले पाहिजे, ज्याचा अर्थ प्रथम येणाऱ्यास प्रथम प्राधान्याच्या आधारावर सुट्टीच्या विनंत्या मंजूर करणे असा असू शकतो.
जर तुमची सुट्टीची विनंती मंजूर नसेल आणि तुम्ही सामना पाहण्यासाठी कोणत्याही प्रकारे काम करत नसाल तर तुमचे बॉस हे अनधिकृत अनुपस्थिती म्हणून खाली ठेवू शकतात, ज्यामुळे शिस्तभंगाची कारवाई होऊ शकते.
आपण त्या काळासाठी कोणत्याही वेतनास पात्र असणार नाही.
यूकेमधील जवळजवळ सर्व कामगारांना कायदेशीररित्या वर्षाला 5.6 आठवड्यांच्या सशुल्क सुट्टीचे हक्क आहेत, ज्यात बँक सुट्ट्यांचा समावेश असू शकतो.
यामध्ये एजन्सी कामगार, अनियमित तास असलेले कामगार आणि शून्य तासांच्या करारावर काम करणाऱ्या कामगारांचा समावेश आहे.
बहुतेक कर्मचारी जे पाच दिवसांच्या आठवड्यात काम करतात त्यांना वर्षातून किमान 28 दिवसांची वार्षिक रजा मिळणे आवश्यक आहे, 5.6 आठवड्यांच्या सुट्टीच्या बरोबरीने.
अर्धवेळ कामगारांना किमान 5.6 आठवड्यांच्या वेतन सुट्टीचा हक्क आहे, परंतु हे 28 दिवसांपेक्षा कमी असेल.
