फर्लो पात्रता स्पष्ट केली - आता विस्तारित योजनेसाठी कोण दावा करू शकतो

फर्लो पेमेंटसाठी कोण पात्र आहे याचे नियम नुकतेच बदलले(प्रतिमा: गेट्टी प्रतिमा)

काही महिन्यांनंतर कोरोनाव्हायरस जॉब रिटेन्शन स्कीम - सामान्यतः फर्लो म्हणून ओळखली जाते - 1 नोव्हेंबर रोजी समाप्त होईल, ती आता एका महिन्यापेक्षा जास्त कालावधीसाठी वाढविण्यात आली आहे.

परंतु केवळ विस्तारित करण्यापेक्षा, ते काय देते आणि कोण ते मिळवण्यासाठी पात्र आहे यातही बदल झाले आहेत.

पहिला मोठा बदल हा आहे की सरकार आता शुक्रवारी केलेल्या खर्चापेक्षा अधिक खर्च करेल - फरलॉग्ड कर्मचाऱ्यांना दरमहा 500 2,500 पर्यंत 80% वेतन देईल, नियोक्त्यांना फक्त राष्ट्रीय विमा आणि पेन्शन अंशदान घेतील. कर्मचारी.

कुलपती ishiषी सुनक म्हणाले: या संकटाच्या गेल्या आठ महिन्यांत आम्ही लाखो लोकांना त्यांच्या कुटुंबाचा उदरनिर्वाह सुरू ठेवण्यास मदत केली आहे. पण आता - जगातील इतर अनेक देशांसह - आम्हाला पुढे कठीण हिवाळ्याचा सामना करावा लागेल.

मी नेहमी असे म्हटले आहे की परिस्थिती विकसित झाल्यावर आम्ही जे काही होईल ते करू. आता, निर्बंध कडक होत असताना, आम्ही नोकऱ्या आणि व्यवसायांचे संरक्षण करण्यासाठी पुढील आर्थिक सहाय्य देण्यासाठी पावले उचलत आहोत. हे बदल यूकेमधील लोकांसाठी एक महत्त्वपूर्ण सुरक्षा जाळे प्रदान करतील.

बुरू येथे हक्क सांगण्यास कोण पात्र आहे हे देखील बदलले गेले.

लिली ऍलन निप्पल स्लिप

फर्लो पात्रतेमध्ये बदल

अधिक लोक आता समर्थनासाठी पात्र आहेत

फर्लो 20 एप्रिल रोजी लॉन्च करण्यात आला होता, तेव्हापासून 9.6 दशलक्ष नोकऱ्या संरक्षित केल्या गेल्या आहेत - एचएमआरसीच्या ताज्या आकडेवारीनुसार अविश्वसनीय 41.4 अब्ज डॉलर्स दिले आहेत.

परंतु जुलै महिन्यापासून ते नवीन अर्जदारांसाठी बंद केले गेले आहे आणि मार्चपासून त्यांच्या सध्याच्या फर्ममध्ये पेरोलवर असणे आवश्यक असलेल्या पात्रतेसाठी.

आता तशी स्थिती राहिली नाही.

ट्रेझरीने शनिवारी जारी केलेल्या तपशीलांनुसार, आता तुम्ही 30 ऑक्टोबर 2020 रोजी 23:59 पर्यंत नोकरीवर होता तोपर्यंत तुम्ही फर्लो कॅशसाठी पात्र होऊ शकता.

याचा अर्थ असा की ज्या कर्मचाऱ्यांनी आतापर्यंत या योजनेला मुकले आहे त्यांचा एक संपूर्ण तारा सरकारी मदतीसाठी रांगेत असू शकतो.

कोषागाराने जाहीर केलेले पूर्ण फर्लो पात्रता नियम येथे आहेत:

एक्सबॉक्स वन ब्लॅक फ्रायडे 2018 यूके

• या विस्ताराअंतर्गत हक्क मिळवण्यासाठी पात्र होण्यासाठी, कर्मचारी 23:59 30 ऑक्टोबर 2020 पर्यंत नियोक्त्याच्या पे पेरोलवर असणे आवश्यक आहे. याचा अर्थ त्या कर्मचाऱ्यासाठी HMRC ला पेमेंट सूचित करणारी रिअल टाइम इन्फॉर्मेशन (आरटीआय) सबमिट करणे आवश्यक आहे किंवा 30 ऑक्टोबर 2020 पूर्वी.
• कर्मचारी कोणत्याही प्रकारच्या करारावर असू शकतात. नियोक्ते कर्मचार्यांसह कोणत्याही कामकाजाच्या व्यवस्थेस सहमत होण्यास सक्षम असतील.
• नियोक्ते त्यांचे कर्मचारी काम करत नसलेल्या तासांसाठी अनुदानाचा दावा करू शकतात, त्यांच्या दाव्याच्या कालावधीत काम केलेल्या नेहमीच्या तासांच्या संदर्भात गणना केली जाते. अशा गणना सध्या सीजेआरएस अंतर्गत ज्या पद्धती आहेत त्या पद्धतीचे व्यापकपणे पालन करतील.
• CJRS अनुदानाचा फर्लोग केलेल्या तासांसाठी दावा करताना, नियोक्त्यांना सलग 7 कॅलेंडर दिवसांच्या किमान कालावधीसाठी अहवाल देणे आणि दावा करणे आवश्यक आहे.
• नियोक्त्यांना कामाच्या तासांचा अहवाल द्यावा लागेल आणि कर्मचार्‍याने दाव्याच्या कालावधीत काम करणे अपेक्षित असेल.
• कामाच्या तासांसाठी, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नियोक्ताद्वारे त्यांच्या रोजगाराच्या कराराच्या अधीन दिले जाईल आणि त्या रकमांवर देय कर आणि एनआयसी भरण्यासाठी नियोक्ता जबाबदार असतील.