पुढील महिन्यात ही योजना मोठ्या प्रमाणावर बदलण्याची तयारी करत आहे(प्रतिमा: गेटी)
कुलगुरू ishiषी सुनक यांनी फर्लो योजनेमध्ये ऑक्टोबरमध्ये सर्व 9 दशलक्ष दावेदारांना घायाळ करण्यापूर्वी अनेक बदलांचा इशारा दिला आहे.
1 जुलैपासून कर्मचारी अर्धवेळ कामावर परत येऊ शकतील, तरीही त्यांचे वेतन सरकारकडून अनुदानित असेल.
ऑगस्टपासून, नियोक्त्यांना देखील योगदान देणे सुरू करावे लागेल आणि ऑक्टोबरपर्यंत सर्व कंपन्यांना 20% वेतन देण्यास सांगितले जाईल - परंतु याचा तुमच्यासाठी काय अर्थ आहे?
जर तुम्ही अनावश्यकतेबद्दल काळजीत असाल, तर आम्हाला तुमच्या हक्कांबद्दल पूर्ण मार्गदर्शक मिळाले आहे.
परंतु महत्त्वाचे म्हणजे, नोकरीतील कपात रोखण्याच्या प्रयत्नांचा एक भाग म्हणून, कुलपती म्हणतात की पुढील महिन्यापासून तुमचे बॉस तुम्हाला अर्धवेळ रोटावर परत घेण्यास सक्षम असतील.
या उपक्रमाअंतर्गत, तुम्ही ठराविक तास काम करू शकाल आणि तुमचे वेतन कोषागाराने वर ठेवले. 11 आठवड्यांच्या शटडाऊननंतर संघर्ष करणाऱ्या व्यवसायांना त्यांच्या पायावर परत येण्यास मदत करण्याच्या प्रयत्नांचा हा एक भाग आहे.
हे नवीन बदल प्रभावी होण्यासाठी आम्ही तयारी करत असताना, आम्ही तुमच्यासाठी त्यांचा अर्थ काय आहे ते खाली पाहिले आहे.
1. मी अर्धवेळ कामावर परत जाऊ शकतो का?
होय, आपल्याकडे उपलब्ध आहे - किंवा सध्या पूर्ण करत आहे - फर्लोवर तीन आठवड्यांचा कालावधी
अर्धवेळ फर्लोसाठी पात्र होण्यासाठी, तुम्हाला ३० जूनपर्यंत योजनेचे किमान तीन पूर्ण आठवडे पूर्ण करावे लागतील.
याचा अर्थ असा की आपल्या नियोक्त्याने 10 जून पर्यंत आपल्याला त्यामध्ये नोंदणी केली असावी.
योजनेअंतर्गत, कर्मचारी आठवड्यातून काही दिवस काम करण्यास सहमत होऊ शकतात, आणि उर्वरित रकमेसाठी फर्लो वेतन प्राप्त करू शकतात.
ज्यांना लवचिक फर्लोचा लाभ घ्यायचा नाही ते 31 ऑक्टोबर 2020 पर्यंत आधीपासून अस्तित्वात असलेल्या फर्लो व्यवस्थेचा वापर करू शकतात, परंतु 30 जून 2020 पासून नवीन प्रवेश करणाऱ्यांसाठी ही योजना पूर्णपणे बंद होईल.
2. जर तुम्ही अर्धवेळ फरार असाल तर तुमच्या वेतनाची गणना कशी करावी
1 जुलैपासून कंपन्या कर्मचाऱ्यांना अर्धवेळ कामावर परतण्यास सांगू शकतील. हे किती तास असतील हे सरकारने ठरवलेले नाही - ते म्हणाले की वैयक्तिक नियोक्ते त्यांच्यासाठी काय कार्य करतात ते निवडण्यास सक्षम असतील.
येथे महत्त्वाचा मुद्दा असा आहे की पूर्ण वेळ परत घेतलेल्या कोणालाही काम केलेल्या सर्व तासांसाठी पूर्ण पैसे दिले पाहिजेत.
त्यानंतर तुम्ही काम करू शकत नाही अशा तासांसाठी सरकार% 80% पर्यंत - £ 2,500 पर्यंत भरणे सुरू ठेवेल.
आणि नियोक्त्यांकडे अजूनही अतिरिक्त 20% वाढवण्याचा पर्याय असेल परंतु तो अनिवार्य असणार नाही.
तर तुम्ही अर्धवेळ काम बंद केले असल्यास तुमचे वेतन काय असेल?
एम्प्लॉयमेंट लॉ पार्टनर क्लाईव्ह डॉबिन लॉ फर्ममध्ये पॅरिस स्मिथ कामगार त्यांच्या पगाराची गणना कशी करू शकतात हे स्पष्ट केले आहे.
'1 जुलै 2020 पासून, ज्या कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकण्यात आले आहे ते लवचिकपणे कामावर परत येऊ शकतात - जेणेकरून ते त्यांच्या काही सामान्य तासांसाठी कामावर परत येऊ शकतील, परंतु उर्वरित वेळेसाठी फर्लो रजेवर राहतील.
'तर, उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी जो साधारणपणे दर आठवड्याला 40 तास काम करतो तो कदाचित एप्रिल 2020 पासून फर्लोवर असेल. जर त्यांचा सामान्य तासाचा दर £ 10 प्रति तास होता, तर फर्लोवर असताना त्यांना त्यांच्या सामान्यच्या 80% दिले जातील. वेतन त्यामुळे या कर्मचाऱ्याला दर आठवड्याला 20 320 दिले जातील.
'नवीन लवचिक फर्लो व्यवस्थेअंतर्गत, वरील कर्मचारी त्यांच्या नियोक्त्याशी 10 तास कामावर परत येण्यास आणि उर्वरित 30 तास फर्लोवर राहण्यास सहमत होऊ शकतात.
'पेमेंटच्या बाबतीत, जर एखादा कर्मचारी दर आठवड्याला 10 तास कामावर परतला तर त्यांना त्यांचे पूर्ण, सामान्य, त्या 10 तासांचे वेतन दिले पाहिजे. नियोक्ता नंतर त्या तासांसाठी पैसे देण्यास जबाबदार असतो आणि सरकारकडून त्यापैकी कोणत्याही खर्चाचा दावा करू शकत नाही. दर आठवड्याला या 10 तासांसाठी, या कर्मचाऱ्याला £ 100 (त्यामुळे 10 x £ 10/तास) दिले जातील.
आमच्या उदाहरणात, कर्मचारी 30 तासांसाठी फर्लोवर राहतो. या 30 तासांसाठी कर्मचाऱ्याला त्यांचे 'फर्लो वेतन' देणे सुरू ठेवावे, जे या तासांसाठी त्यांच्या सामान्य वेतनाच्या 80% आहे (जरी नियोक्ता त्यांना हवे असल्यास ते वाढवू शकतो). त्यामुळे कर्मचारी त्यांच्या सामान्य वेतनाच्या %०% हक्काचे काम फर्लो तासांसाठी करेल, म्हणून x० x £ 10 किंवा £ 240 चे %०% क्लाईव्ह स्पष्ट करतात.
'याद्वारे, दर आठवड्याला 10 तास कामावर परत येण्याचे मान्य करून, कर्मचाऱ्याला 30 फर्लो तासांसाठी एकूण 40 340 - £ 240 आणि प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांसाठी £ 100 देण्याचा हक्क आहे. जर ते पूर्णपणे फर्लोवर राहिले असते तर याची तुलना £ 320 शी केली जाते.
3. फर्लोवर कोणाची नावनोंदणी करता येईल
(प्रतिमा: गेटी)
कोणत्याही प्रकारच्या रोजगार करारावरील कोणालाही पूर्णवेळ, अर्धवेळ, एजन्सी, लवचिक किंवा शून्य तासांच्या करारांसह बंद केले जाऊ शकते.
परंतु 1 जुलैपासून योजनेसाठी पात्र होण्यासाठी, कामगारांना 1 मे ते 30 जून दरम्यान कमीतकमी सलग तीन आठवड्यांसाठी कामबंद केले गेले पाहिजे.
30 जून रोजी नवीन अर्जदारांसाठी ही योजना बंद होईल.
हे स्वयंरोजगारांसाठी उपलब्ध नाही. जर तुम्ही एक स्वतंत्र कामगार असाल, तर तुम्ही त्याऐवजी सार्वभौम क्रेडिट किंवा लघु व्यवसाय अनुदानासाठी अर्ज करावा.
'यूके पेरोल असलेली कोणतीही संस्था व्यवसाय, धर्मादाय संस्था, भरती संस्था आणि सार्वजनिक प्राधिकरणांसह अर्ज करू शकते,' असे सरकारने एका निवेदनात म्हटले आहे.
4. दाव्यांवर एक कॅप
अलीकडे पर्यंत, कंपन्यांना सांगितले गेले की ते फर्लोवर आवश्यक तेवढे कर्मचारी दाखल करू शकतात.
तथापि 1 जून पासून, जूनमध्ये केलेल्या दाव्यांच्या संख्येवर (किंवा शेवटच्या महिन्यात दावा केलेल्या) या मर्यादा घालण्यात येतील.
याचा अर्थ असा की जर तुम्ही जूनमध्ये 30 कर्मचाऱ्यांसाठी दावा केला असेल, तर तुम्हाला आता ऑक्टोबरपर्यंत दरमहा 30 ची मर्यादा असेल.
हे कामगारांना पूर्णवेळ वेतनावर परत आणण्यासाठी मालकांना प्रोत्साहित करण्यासाठी आहे.
5. तीन आठवड्यांचा फर्लो नियम बदल
आत्ता, नियोक्ते कामगारांना रोटेशनवर फर्लो चालू आणि बंद करू शकतात - बशर्ते त्यांनी एका वेळी किमान तीन आठवडे पूर्ण केले असतील.
तथापि, जेव्हा जुलैमध्ये अर्धवेळ काम लागू होईल, तेव्हा तीन आठवड्यांचा हा नियम रद्द केला जाईल.
6. मातृत्व रजेवरून कामावर परतणाऱ्यांसाठी बदल
सरकारने ३० जून रोजी नवीन कर्मचाऱ्यांसाठी बंद केल्यानंतरही फर्लो योजना पालकांसाठी खुली ठेवण्याच्या योजनांची पुष्टी केली आहे.
या घोषणेचा अर्थ असा आहे की जे कर्मचारी 1 जुलै नंतर मातृत्व आणि पितृत्व रजेवरुन परत येतील, जर त्यांचा नियोक्ता त्यांना कामावर परत घेण्यास असमर्थ असेल तर ते जॉब रिटेंशन स्कीममध्ये सामील होऊ शकतील.
कुलपती ishiषी सुनक म्हणाले: 'जेव्हा मी गेल्या महिन्यात [फरलोमध्ये] या बदलांची घोषणा केली तेव्हा मला स्पष्ट होते की आम्हाला हे योग्य मार्गाने करायचे आहे, जे लोकांना कामावर परत पाठिंबा देते. पण रजेवरून परतलेल्या पालकांसाठी, त्यांच्या परिस्थितीचा अर्थ असा आहे की त्यांना अजूनही मदतीची गरज आहे आणि मला आनंद आहे की त्यांना आणि त्यांच्या कुटुंबाला आवश्यक असलेली आर्थिक मदत मिळू शकेल. '
कामावर परत येणारे (आजारी रजेसह), त्यांच्या वेतनाची गणना त्यांच्या पगाराच्या आधी, करापूर्वी केली जाईल, वैधानिक रजेवर असताना त्यांना मिळालेले वेतन नाही.
पुढे वाचा
फर्लो यांनी स्पष्ट केले
1 जुलै फर्लो बदलतो फर्लो नियम स्पष्ट केले फर्लो आणि अनावश्यकता अर्धवेळ वेतनाची गणना कशी करावी7. मी फरलोवर असल्यास मला अजूनही अनावश्यक बनवता येईल का?
दुर्दैवाने, होय.
'स्केटर आणि गॉर्डन रोजगार वकील, डॅनियल पार्सन्स स्पष्ट करतात,' लोकांना रोजगारात ठेवण्यासाठी ही योजना आहे.
'तथापि, सध्याच्या सरकारी मार्गदर्शनात असे काहीही नाही जे नियोक्त्यांना फर्लोच्या कोणत्याही कालावधीत कर्मचाऱ्यांना अनावश्यक बनवण्यापासून रोखत नाही. HMRC त्यांच्या दाव्यांचे ऑडिट करू शकते याची नियोक्त्यांना जाणीव असावी. '
शुक्रवारी रात्रीच्या जेवणाची कास्ट
तथापि, हे आपल्या रिडंडन्सी वेतन अधिकारांवर परिणाम करणार नाही.
'जर तुम्हाला फर्लोवर असताना अनावश्यक बनवले गेले असेल तर रिडंडन्सी वेतनावरील तुमचे हक्क अबाधित राहिले पाहिजेत.
'तुमच्या नियोक्त्याने तरीही तुमच्या भूमिकेच्या कोणत्याही अनावश्यकतेबद्दल तुमच्याशी संपर्क साधला पाहिजे आणि सल्ला घेतला पाहिजे आणि निष्पक्ष रिडंडन्सी प्रक्रिया पार पाडली पाहिजे.
'जर तुम्ही दोन पूर्ण निरंतर वर्षांच्या सेवेचे कर्मचारी असाल तर तुमची नोकरी अन्यायकारक कारणास्तव अन्यायकारकपणे संपुष्टात आल्यास आणि/किंवा कोणतीही निष्पक्ष प्रक्रिया नसल्यास तुम्ही अन्यायकारक डिसमिसलचा दावा करू शकता. असे झाल्यास तुम्ही तीन महिन्यांच्या आत कारवाई केली पाहिजे. '
