एस्डा समान वेतन निर्णयाचा अर्थ सुपरमार्केट कामगारांसाठी काय आहे - आणि परत वेतन कोणाला मिळू शकेल

नुकसान भरून काढण्यासाठी किराणादाराला लाखो रुपये द्यावे लागतील(प्रतिमा: सोपा प्रतिमा/लाइट रॉकेट गेटी इमेजेस द्वारे)

सर्वोच्च न्यायालयाने आज त्यांच्या बाजूने निर्णय दिल्यानंतर हजारो एस्डा शॉप फ्लोअर कामगार समान वेतनाच्या एक पाऊल जवळ आहेत.

किराणा दुकानातील दुकानदार, जे वितरण केंद्राच्या कर्मचार्‍यांना शॉप फ्लोअर कर्मचाऱ्यांपेक्षा तासासाठी £ 3 अधिक वेतन देतात, असा युक्तिवाद करतात की त्यांना देशभरातील गोदामांमध्ये त्यांच्या सहकाऱ्यांना समान रक्कम दिली पाहिजे.

अस्दा यांनी यावर बराच काळ वाद घातला आहे - परंतु आज, दोन विभागातील भूमिकांची तुलना होत नाही असा युक्तिवाद करत किराणा दुकानदाराने तिसरे अपील गमावले .

सर्वोच्च न्यायालयाचे न्यायमूर्ती म्हणाले की, हा निर्णय आता हजारो कामगारांना समान अधिकार मिळण्याचा मार्ग मोकळा करतो.

किती लोक प्रभावित आहेत?

कर्मचारी म्हणतात की त्यांना समान वेतन मिळाले पाहिजे - परंतु एस्डा तर्क करतात की ते पूर्णपणे भिन्न नोकऱ्या आहेत (प्रतिमा: मँचेस्टर संध्याकाळच्या बातम्या)

या दाव्यामध्ये 40,000 हून अधिक एस्डा स्टोअर कामगारांचा समावेश आहे, ज्यात दोन तृतीयांश महिला आहेत.

कर्मचाऱ्यांचे म्हणणे आहे की त्यांना वितरण केंद्राच्या कर्मचाऱ्यांना समान वेतन हवे आहे - ज्यामध्ये बहुसंख्य पुरुष आहेत - दावे सहा वर्षे मागे जात आहेत.

कर्मचारी वेंडी अरुंडले, ज्यांनी 32 वर्षे एस्डासाठी काम केले, ते लिंगभेदाच्या विरोधात एक हजारो कर्मचारी सदस्यांपैकी एक आहेत.

मला माझी नोकरी आवडली, पण वितरण केंद्रांमध्ये काम करणाऱ्या पुरुष सहकाऱ्यांना जास्त पैसे दिले जात आहेत हे जाणून माझ्या तोंडात कडू चव राहिली, '' सुश्री अरुंदले म्हणाल्या.

'समान मूल्याच्या कामासाठी समान वेतन देण्यास सांगणे फारसे नाही आणि सर्वोच्च न्यायालय इतर न्यायालयांप्रमाणेच निष्कर्षापर्यंत पोहोचले याचा मला आनंद आहे.'

भूमिका समान आहेत हे असदा नाकारत आहे.

फूट फेटिश/फोटो

एस्डाच्या प्रवक्त्याने सांगितले: 'किरकोळ आणि वितरण हे स्वतःचे वेगळे कौशल्य संच आणि वेतन दर असलेले वेगवेगळे क्षेत्र आहेत. Asda ने सहकाऱ्यांना नेहमी या क्षेत्रातील बाजार दर दिला आहे आणि आम्हाला आमच्या बाबतीत विश्वास आहे. '

पगारामध्ये काय फरक आहे?

दावे सहा वर्षांपर्यंत परत जाऊ शकतात

शॉप फ्लोअर कामगार, ज्यांचे प्रतिनिधित्व लॉ फर्म ले डे ने केले आहे, त्यांनी किराणा मालावर लैंगिक भेदभावाचे दावे केले आहेत.

स्टोअर कामगारांचे प्रतिनिधित्व करणारे वकील म्हणतात की डिस्ट्रीब्युशन डेपो कामगारांना प्रति तास 0 1.50 आणि £ 3.00 दरम्यान जास्त मिळते.

शुक्रवारी, सर्वोच्च न्यायालयाच्या न्यायमूर्तींनी एकमताने निर्णय घेतला की, ज्यावेळी संसद समान वेतन कायदा प्रभावी बनवण्याचा निर्धार करत आहे, आता 'पेडलवरून पाय काढण्याची' वेळ नाही.

आपल्या निर्णयामध्ये लेडी आर्डेन म्हणाली की हे प्रकरण 'महत्वाचे आहे कारण अन्यथा नियोक्ता कर्मचाऱ्यांच्या काही गटांना वेगळ्या साइट्सवर वाटप करून समान वेतनाचे दावे टाळू शकतो जेणेकरून त्यांना भेदभाव असला तरीही त्यांना वेगवेगळ्या अटी असू शकतात'.

वर्तमान आणि माजी बेरोजगारांसाठी याचा काय अर्थ होतो?

ले डे म्हणाले की ज्याला तासाभराचे पैसे दिले गेले आहेत आणि इंग्लंड किंवा स्कॉटलंडमधील स्टोअरमध्ये काम केले आहे त्याला दाव्यामध्ये सामील होण्याचा हक्क असू शकतो - ज्याची रक्कम हजारो पौंड इतकी असू शकते.

भागीदार लॉरेन लॉगीड यांनी सांगितले: 'आम्हाला आनंद आहे की आमच्या ग्राहकांनी समान वेतनासाठी त्यांच्या लढाईत एवढा मोठा अडथळा दूर केला आहे.

'आधीच एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनल, एम्प्लॉयमेंट अपील ट्रिब्युनल आणि अपील कोर्टाने या भूमिकांची तुलना केली जाऊ शकते असा निर्णय दिला आणि आता सर्वोच्च न्यायालय त्याच निष्कर्षावर आले आहे.

एलेड जोन्स आणि रसेल वॉटसन

'आमची आशा आहे की एस्डा आता टाच ओढणे थांबवेल आणि त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना त्यांचे योग्य मूल्य देईल.'

पुढे वाचा

रोजगार हक्क

समान वेतनाच्या लढाईत पुढे काय?

सर्वोच्च न्यायालयाची ताजी सुनावणी ही असदाच्या भूमिकांशी तुलना करण्याची अंतिम संधी आहे.

हे प्रकरण आता हरवले आहे याचा अर्थ कामगार मागच्या वेतनासाठी त्यांच्या दाव्यांसह पुढे जाऊ शकतात.

पुढच्या टप्प्यात आता एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनल ठरवेल की विशिष्ट स्टोअर आणि डिस्ट्रिब्युशन जॉब समान मूल्याचे आहेत का.

जर न्यायाधीशांनी ठरवले की वेगवेगळ्या नोकऱ्या 'समान मूल्याच्या' आहेत, तर खटला तिसऱ्या टप्प्यात प्रवेश करेल.

वकिलांचे म्हणणे आहे की एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनल नंतर लिंगांव्यतिरिक्त इतर काही कारणे आहेत का याचा विचार करेल - स्टोअरमध्ये काम करणाऱ्यांना वितरण केंद्रांमध्ये काम करणाऱ्यांना समान वेतन दर का मिळू नये.

कर्मचाऱ्यांना किती पैसे मिळू शकतील?

जीएमबीचे कायदेशीर संचालक सुसान हॅरिस यांनी आज सांगितले की, कर्मचाऱ्यांना अनेक वर्षे मिळू शकतात. परत वेतन.

ती म्हणाली: 'आम्ही आता ASDA ला आमच्या सदस्यांना देय असलेल्या मागील वेतनावर करार करण्यासाठी आमच्याबरोबर बसायला बोलावले - जे शेकडो दशलक्ष पौंडांपर्यंत जाऊ शकते.'

युनियनने म्हटले आहे की नुकसानभरपाईचा दावा £ 500 दशलक्ष पर्यंत जाऊ शकतो.

जेएमडब्ल्यू सॉलिसिटर्स मधील रोजगार कायदा भागीदार जेनिफर स्मिथ म्हणाली: एस्डा प्रति कर्मचारी सहा वर्षांपर्यंतच्या दाव्यांसाठी उघड होऊ शकते - जसे इतर किरकोळ विक्रेते त्यांच्या स्वतःच्या कर्मचाऱ्यांनी दावे आणले असतील.

इतर सुपरमार्केट शॉप मजल्यावरील कामगारांसाठी याचा काय अर्थ होतो?

टेस्को, सेन्सबरी, को-ऑप आणि मॉरिसन्स कर्मचाऱ्यांनी अलिकडच्या वर्षांत दुकानातील मजुरांना त्यांच्या वेअरहाऊसच्या सहकाऱ्यांच्या तुलनेत कमी वेतन दिल्याच्या आरोपावरून समान वेतनाचे दावेही सुरू केले आहेत.

किरकोळ क्षेत्राची किंमत 8 अब्ज डॉलर्स असू शकते असा स्मिथचा अंदाज आहे.

लाइम सॉलिसिटर्सच्या रोजगाराच्या प्रमुख नेहा थेथी यांनी आज सांगितले की त्याचा परिणाम अधिक दाव्यांसाठी पूर दरवाजे उघडू शकतो.

'सर्वोच्च न्यायालयाच्या आजच्या निकालाचे महत्त्व कमी केले जाऊ शकत नाही - हा खाजगी क्षेत्रातील सर्वात मोठा समान वेतनाचा दावा आहे, आणि इतर सुपरमार्केटमध्येच नव्हे तर इतर प्रमुख किरकोळ विक्रेत्यांना पुढील दाव्यांसाठी फ्लडगेट उघडण्याची क्षमता आहे.

'दावेदार अपरिहार्यपणे हे एक सकारात्मक चिन्ह मानतील आणि आम्ही हक्क सांगू शकतो की दावेदारांची संख्या वाढत आहे आणि इतर दावे सुरू होतील. एस्डा बहु-दशलक्ष पौंड पे-आउटचा सामना करू शकते. सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय अपरिहार्यपणे इतर संभाव्य दावेदारांच्या संरचनेवर आणि दृष्टिकोनावर परिणाम करेल.

रायलन किती उंच आहे

'चाळीस वर्षांपूर्वी समान वेतन कायदा अंमलात आला आणि आम्ही अजूनही काम करणाऱ्या पुरुष आणि स्त्रियांसाठी असमान खेळण्याचे मैदान आणि वेतनातील विसंगतींशी लढा देत आहोत. कदाचित ही कायदेशीर चाचणी लांबणीवर पडली आहे. '

सार्वत्रिक कर्जापासून ते फर्लो, रोजगाराचे अधिकार, प्रवास अद्यतने आणि आपत्कालीन आर्थिक मदत - आपल्याला आत्ताच माहित असलेल्या सर्व मोठ्या आर्थिक कथा मिळाल्या आहेत.

आमच्या मिरर मनी वृत्तपत्रासाठी येथे साइन अप करा.