तुमच्या आरोग्याबद्दल सल्ला घेण्यासाठी तुम्हाला वेळ नाकारता येईल का?(प्रतिमा: गेटी)
यूके मधील जवळजवळ सर्व कामगारांसाठी आजारी वेतन अधिकार गेल्या आठवड्याच्या शेवटी बदलले - जर तुम्हाला अस्वस्थ राहण्यासाठी कामाच्या सुट्टीची गरज असेल तर तुमच्या नियोक्त्याने तुम्हाला किती पैसे द्यावे यासंदर्भात नवीन नियम सरकारने आणले.
पण जर तुम्हाला एका दिवसाच्या सुट्टीची गरज नसेल तर - तुमच्या जीपी किंवा दंतवैद्याकडे तपासणीसाठी फक्त काही तास?
मर्यादित संध्याकाळच्या स्लॉटसह 9-5 तास काम करणाऱ्या अनेक पद्धतींमुळे, कामाच्या वेळेच्या बाहेर अपॉइंटमेंट मिळवणे अवघड असू शकते - आपल्या लाखो लोकांना दरवर्षी कामाच्या सुट्टीची विनंती करण्यास भाग पाडते.
परंतु तुम्हाला तात्काळ डॉक्टर किंवा दंतचिकित्सकांच्या भेटीसाठी कायदेशीररित्या सुट्टी दिली जाते - आणि तुमचा मालक तुम्हाला ते नाकारू शकतो का?
'सामान्यपणे, नियमित वैद्यकीय किंवा दंत भेटींना उपस्थित राहण्यासाठी सशुल्क किंवा न चुकता वेळ घेण्याचा कोणताही वैधानिक अधिकार नाही,' ब्राइटएचआर मधील रोजगार अधिकार तज्ञ अॅलिस्टर ब्राउन म्हणाले.
एखादा कर्मचारी यास पात्र आहे की नाही हे त्यांच्या नियोक्त्यावर अवलंबून असेल - जे त्यांच्या करारात नोंदवले जाईल.
जर तुम्हाला त्याचा अधिकार असेल (फर्मच्या धोरणानुसार) आणि जर तुम्ही तसे केले तर ते पैसे दिले किंवा न भरलेले. हे देखील सांगेल की तुम्हाला सुट्टीचा वेळ भरण्याची गरज आहे - जसे ओव्हरटाइमद्वारे.
'हे निर्दिष्ट करू शकते की कर्मचाऱ्याला कामापासून दूर असलेल्या वेळेसाठी पैसे दिले जातील किंवा परत आल्यावर वेळ काढावा लागेल,' ब्राऊन पुढे म्हणाले.
'ही नियुक्ती कामाच्या वेळेच्या बाहेर किंवा काही दिवसांच्या आत जेव्हा त्यांच्या कामाच्या दिवसावर परिणाम कमी होईल अशी अपेक्षा करणे अवास्तव नाही.'
तथापि, आपण गर्भवती असल्यास नियम थोडे बदलतात.
पॉल पॉट्सची निव्वळ संपत्ती
'या परिस्थितीत, तुम्हाला जन्मपूर्व भेटीसाठी उपस्थित राहण्यासाठी वाजवी, कामाच्या सुट्टीचा विशिष्ट हक्क आहे, जर हे डॉक्टर, सुईणी किंवा नोंदणीकृत नर्सच्या सल्ल्यानुसार केले गेले असेल.
'पहिल्या भेटीनंतर, तुम्ही गर्भधारणेच्या वैद्यकीय पुष्टीकरणाची विनंती करू शकता, ज्याला मॅट बी 1 फॉर्म म्हणतात, अपॉईंटमेंट कार्ड सोबत, जर तुमची इच्छा असेल तर जन्मपूर्व भेटी प्रदान करते.
'लक्षात ठेवा की गर्भवती कर्मचाऱ्याचे वडील आणि भागीदार दोन जन्मपूर्व अपॉइंटमेंटसाठी न चुकता वेळ घेऊ शकतात.'
तातडीच्या भेटींचे काय?
जर तुम्हाला वेदना होत असतील आणि तातडीने लक्ष देण्याची गरज असेल तर ते थोडे वेगळे आहे (प्रतिमा: गेटी)
जर तुमची भेट तातडीने किंवा अनपेक्षित असेल तर नियम थोडे वेगळे आहेत - उदाहरणार्थ जळजळ ज्यास त्वरित लक्ष देणे आवश्यक आहे.
या प्रकरणात, कामापासून दूर असलेला वेळ आजारपणाची अनुपस्थिती म्हणून वर्गीकृत केला जाण्याची शक्यता आहे आणि त्यावर प्रक्रिया केली पाहिजे.
याचा अर्थ असा की एकतर वैधानिक किंवा करारानुसार आजारी वेतन देय असेल .
'तुम्ही हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की अपंगत्व असलेल्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या सहकाऱ्यांपेक्षा वैद्यकीय अपॉइंटमेंटमध्ये अधिक वेळा उपस्थित राहण्याची आवश्यकता असू शकते आणि हे करण्यास परवानगी न दिल्याने संभाव्यत: भेदभावाचा दावा होऊ शकतो,' ब्राउन स्पष्ट करतात.
परंतु नियमांचे उल्लंघन करणे तुम्हाला महागात पडू शकते.
'कधीकधी, कर्मचारी एखाद्या वैकल्पिक भूमिकेसाठी मुलाखत घेण्यासारख्या इतर क्रियाकलाप लपवण्याचा एक मार्ग म्हणून वैद्यकीय भेटीचा वापर करण्याचा प्रयत्न करू शकतात.
ब्राऊन म्हणाले, 'हे तांत्रिकदृष्ट्या विश्वासाचे उल्लंघन होईल जे घोर गैरवर्तन आणि त्यामुळे डिसमिस केले जाऊ शकते.
'जर एखाद्या नियोक्त्याला हे घडले आहे असे समजले तर त्यांनी त्यांच्या नेहमीच्या शिस्तभंगाच्या प्रक्रियेद्वारे त्यावर प्रक्रिया केली पाहिजे आणि कर्मचाऱ्याने त्यांच्या क्रियाकलापांबद्दल खोटे का बोलले आहे याची संपूर्ण तपासणी केली पाहिजे.'
सर्वात वाईट परिस्थितीत, हे आपल्या नोकरीसाठी खर्च करू शकते.
पुढे वाचा
