तुमच्या नियोक्त्याचे आजारी वेतन नियम आज बदलत आहेत - नवीन दर स्पष्ट केले

संपूर्ण यूकेमधील कंपन्यांना त्यांच्या किमान अटी 6 एप्रिलनंतर अपडेट कराव्या लागतील

श्रीमती हिंच हातावर चट्टे

कामावर आजारी पडणे कधीही आदर्श नसते, परंतु ते घडते आणि तेच आपले आजारी वेतन अधिकार येतात.

अनेक नियोक्ते कसे आणि कसे - ते तुम्हाला पैसे देतात याविषयी त्यांची स्वतःची मार्गदर्शक तत्त्वे असतील, परंतु तुम्ही चार दिवस किंवा त्यापेक्षा जास्त काळ अस्वस्थ राहिल्यास तुमचे संरक्षण करण्यासाठी कायदे आहेत.

वैधानिक आजारी वेतन हा एक कायदेशीर हक्क आहे जो एजन्सी, कॅज्युअल, अर्धवेळ आणि ठराविक मुदतीच्या कामगारांसह सर्व कर्मचाऱ्यांना समाविष्ट करतो-जर तुम्हाला स्वयंरोजगार नसेल.

आणि अगदी किमान वेतन वाढ आणि 6 एप्रिल रोजी सर्वांसाठी पेस्लिपचा परिचय, आजारी वेतन नियम आज बदलत आहेत.

यूके मध्ये, कामगार कर्मचारी असल्यास वैधानिक आजारी पगाराचे हक्कदार आहेत, सलग चार दिवस किंवा त्यापेक्षा जास्त आजारी असतील (काम न करणाऱ्या दिवसांसह) आणि करआधी आठवड्यात किमान £ 116 कमावतात.

एमिल स्मिथ-रो

काय बदलत आहे?

वैधानिक आजारी वेतनाचा साप्ताहिक दर .0 92.05 वरून £ 94.25 पर्यंत वाढेल (प्रतिमा: गेट्टी प्रतिमा)

आतापर्यंत, हे 28 आठवड्यांपर्यंत week 92.05 आठवड्याचे होते - आणि तुमच्या नियोक्त्याने सामान्यपणे भरले आहे, ज्यावर कर आणि राष्ट्रीय विमा वजा केला आहे.

तथापि, शनिवार 6 एप्रिलपासून, वैधानिक आजारी वेतनासाठी पात्रता निकष तसेच कर्मचारी दर आठवड्याला कमाईसाठी पात्र असतील, ते बदलतील.

Rights 94.25 च्या साप्ताहिक पेमेंटसाठी पात्र होण्यासाठी व्यक्तींना आता दर आठवड्याला किमान 8 118 मिळवणे आवश्यक आहे, असे रोजगार हक्क तज्ञ अॅलन प्राइस यांनी स्पष्ट केले.

'त्याचप्रमाणे, मातृत्व, पितृत्व, दत्तक आणि सामायिक पालक वेतनासाठी दर 7 एप्रिल 2019 पासून दर आठवड्याला £ 148.68 पर्यंत वाढेल, ज्याचा अर्थ असा होऊ शकतो की नियोक्त्यांना त्यानुसार त्यांच्या धोरणांमध्ये सुधारणा करावी लागेल.'

राहेल आणि रायकार्ड विभाजित

तुम्ही तुमच्या हक्कांबद्दल आणि मातृत्व वेतन, पितृत्व वेतन आणि सामायिक पालक रजेसाठी अर्ज कसा करावा याबद्दल अधिक जाणून घेऊ शकता.

पुढे वाचा

रोजगार हक्क